月收入2600余元的环卫工张女士，上个月发了1700余元。少发了900余元是因为街办多次检查时，发现路面存在烟头。按环卫工的说法，发现一个烟头罚款1元。（7月14日 《华商报》） 　　环卫工属于廉价劳动力，而对于他们日常高强度的工作而言，微薄的薪水本就显得有点过于微不足道。但是，这本就偏少的工资，却因为检查被发现留有烟头，而被迫罚款。有些环卫工人，甚至被罚款千余元。对于这样以罚代管的管理模式，可以说是简单粗暴。 　　城市能够干净整洁，离不开每一名环卫工人的辛勤劳动。但是，一名环卫工人负责几百米的道路，即便往返不断打扫卫生，也难免会遇到一些人的随意乱丢。所以，单纯的以抽查时发现烟头来判断环卫工是否认真工作，显得管理粗放并且不近人情。 　　而对于环卫工透露出的一年要罚款18万元，则暴露出了管理者对于罚款上定任务。对于他们而言，罚款不仅仅意味着管理，还意味着任务。为罚款设置最低限度，这初衷恐怕不再是为了更好的管理环卫工了。想尽办法从本就工资偏少的环卫工手里截取一部分工资，就涉嫌随意克扣工资，这已经违背了劳动法。 　　而对于报道中提到的，未按规定安排工人两班倒工作，导致环卫工从早到晚超负荷工作，也暴露出管理方存在的问题。明明是管理上违规安排工作，导致环卫工超负荷工作，却将烟头没有及时打扫干净的责任全部甩给了环卫工，丝毫不觉得自己负有不可推卸的管理失职，这样的管理思维，不仅仅简单粗暴，更加没有一点担当精神。 　　环卫工人承担了城市的卫生清洁，是一座城市最劳累的群体。从早到晚，都能够看到他们辛勤的背影。对于他们而言，每一个人都应该心存感激。或许，繁重的工作会让他们不能及时发现被人丢弃在地上的烟头，但这绝对不是他们的责任。对于环卫工的管理而言，多一些人性的考虑，多一些适当的鼓励又有何妨？如果，单纯期待加大处罚力度来保证他们能够认真工作，这并不是对他们辛勤劳动的认可，甚至，只会让他们在疲惫的工作中显得更加无所适从。 　　对于环卫工人而言，他们的付出理应得到尊重，对他们随意克扣工资，这绝不是一个有温度行为。并且，忽视了自己的管理责任，将所有责任全部推给他们，这又怎么会收获环卫工的认可呢？