对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，我不休假”。（7月13日 《法制日报》） 　　这些年来，有关女性就业遭歧视从来都是一个令人关注，而又广为热议的话题。一边是有关方面出台政策法规，要求对女性就业权加以保护，让女性就业不再遭遇歧视；一边是用人单位想方设法把女性拒之门外，让女性“保护假”成了一纸空文。 　　不可否认，随着二孩政策的全面放开，在女性就业和用人单位权衡利弊上，确实存在公说公的礼，婆说婆的理。就用人单位来说，工作要运转，获取财富还需员工劳动创造，女员工也概莫能外。而女性的各种“假期”及两次生育附带的断岗期，必然要增加企业的运营成本和难度。所以，在此情况下，用人单位也要算算成本账，而一旦把女性拒之门外后，又要遭遇社会一致诟病，甚至还会引发各种矛盾纠葛等官司。 　　由此，我们不难看出， “保护假”不该成为女性就业绊脚石，还必须有一个既合规又合法，且又合理的配套政策来制衡，否则，就像失控的天平一样，顾到这头，顾不到那头。具体来说，女性“保护假”就是要板上钉钉子来落实。只是，我们有关方面也要出台一系列成龙配套的政策和措施，对用人单位在经济上也要进行一定的补偿，鼓励用人单位尊重女性就业权、爱护女性、关心女性，帮助她们度过美好的“保护假”。要知道，我们关心和爱护女性，也不光是在落实成龙配套的政策法规，这也是在承担社会责任、家庭责任，因为女性不仅在工作和社会上与男人一样有贡献，同时在婚姻和家庭上也肩负着养儿育女的责任。 　　所以说，不论从哪个角度上讲，我们都没理由让女性“保护假”形同虚设，让女性在就业上遭遇各类歧视。也让女性与男性一样，享有平等就业权，这才是我们全面建设文明法治社会的应有之义。