习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。（7月24日《人民日报》） 　　在今天这个时代，我们究竟需要怎样的年轻干部，什么样的年轻干部才算得上优秀，不同的层面去审视，侧重点也就不同。在人民群众、基层干部和组织部门眼里，各有不同的答案。虽然侧重点或许有差别，但年轻干部的基本品质却一样，那就是实干担当。 　　从校门到“衙门”，年轻干部有想法，有干劲，但就是不怎么接地气。干起事情来中有些眼高手低，总想干大事，不想干小事和杂事。到基层单位，自认为有高学历，有新想法，而对于那些老同志则看不起，或者是当面毕恭毕敬，背后不当一回事，没有把对方的意见建议放在眼里。结果一遇到问题，就找借口，不是把责任推给基层群众，就是找客观原因。 　　这样的年轻干部不是少数，而是普遍存在。如果加上单位的领导偏听偏信，喜欢听新词好句，可能就助涨年轻干部的这种歪风邪气。作为年轻干部，无论你有多高的学历，有多丰富的理论知识，终归到底还是要去干实事，要把自己的知识运用到干事创业中去，而不是纸上谈兵。 　　既然选择了基层，既然来到了基层，就要扎根基层干实事。年轻干部要做好打持久战的心理准备，而不是想到基层去走一圈就了事。只有静下心来，沉下心来，才能安心做事，才能专心做事，才能做得成事。无论是到贫困村去脱贫攻坚，还是到乡镇街道当一名普通科员，做一件事情就要认真去干，遇到问题要积极思考，主动求教，既要向老同志学习，也要向群众学习。 　　只要真心付出，以心换心，换位思考，也就会赢得群众的认可和组织的好评。比如如何破解占道经营这个城市治理这个难题，只要敢于勇往直前，不得过且过，自己带头去抓落实，长期难以根治问题就会有所突破。无论是大事小事，无论是杂事琐事，只要认认真真当成一回事，脚踏实地的去做事，就没有干不成的事。 　　干事就意味着担责。事情做得成功，有成效，当然是好事，也是皆大欢喜的事。如果工作中出现了纰漏，出现了失误，甚至出现了问题，那么年轻干部就要勇于担责，而不是找借口，推责任。如果是因为工作失误造成的，那么就要主动分析原因，总结教训。如果是自己工作方式方法的原因，那么就要多反思，主动承担责任。 　　不惧怕失误与失败，正视问题，主动提升完善，年轻干部就会快速成长。基层是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，尝过各种酸甜苦辣人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。这就是一种基本的责任担当，具备了这种担当精神，才能在基层磨砺中干出一番事业。