日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。(7月18日 中国新闻网) 　　2017年9月29日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》后，全国各地开始试水推行。推行聘任制公务员，是我国公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。聘任制公务员是公务员队伍中的特殊群体，但“高薪”不是其代名词。 　　聘任制公务员属于公务员队伍中的“极少数派”。聘任制公务员的适用范围不具有普遍性，而是有着特定性。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。聘任制公务员属于有一技之长的人才，甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。机关推行聘任制公务员，目的是引进高层次或紧缺人才，改善公务员队伍的知识结构，促进机关服务管理专业化水平的提高。聘任制公务员岗位的最大特征就是专业度更强，门槛更高，在公务员队伍中的占比很小。 　　聘任制公务员一味“高薪”会影响公务员队伍稳定。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，是维持国家机器正常运转的根本力量。公务员队伍不稳定，小则影响一个地方党政机关工作的正常开展，大则影响一个地区的发展改革稳定。为了聘到高端、专业、紧缺型人才，增强职位的吸引力，聘任制公务员的薪酬相对高于普通公务员，未尝不可。但聘任制公务员在薪酬上，与委任制公务员相比不能太过悬殊，否则会影响到占公务员绝大多数的委任制公务员队伍的稳定。 　　聘任制公务员的薪酬标准需适度。关于聘任制公务员的薪酬标准，国家层面没有严格的规定，但其薪酬是由国家财政来承担，因此地方在确定聘任制公务员的薪酬时，必须慎之又慎，综合衡量决策。一方面，应综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平而确定，一般根据所聘任的具体职位，参照正式公务员待遇和当地市场行情确定。另一方面，还需考虑本地区经济发展水平，经济发达地区和欠发达地区要有所区别，欠发达地区不能以发达地区的标准为标准。 　　政以才治、业以才兴。各地在试水聘任制公务员中，要认清特点，严格认真筛选把关，合理确定薪酬标准，确保聘任制公务员作用的有效发挥。（作者系天府评论新闻观察员）