利用微信办公，确实可以提高工作效率。但一些涉密信息，利用微信传播的风险是极大的，也是不符合保密规定的。近年来，微信办公导致的泄密案件逐年递增。微信办公泄密有哪些情形？暴露了什么问题？应当如何解决？（澎湃新闻2018-07-13） 　　严格地讲，微信属于社交平台，并不适宜机关单位，特别是一些涉密性强的单位办公使用。因为，现在每个人都有自己的朋友圈，很多的朋友群，其工作信息有意无意地就会被泄露，更遑论微信平台本身就容易被侵袭，各种违规行为往往相互交织、互为作用，致使涉密信息一再扩散，微信仅构成其中一环或一种媒介，这也是信息化时代泄密渠道多元化的必然结果。 　　除了工作泄密问题，我们更看到，一些机关单位所谓的微信办公，发布内容却不是那么健康，很多与工作毫不相干，一些人员将许多纯属于小道消息，或其他违禁的负面内容也发在群内。再是，过年过节、或遇事争相发红包，有的单位领导红包金额发得显然超出朋友圈娱乐范围，但并非自己亲自发，往往是找办公室人员代发，被人质疑领导红包钱的来路，而因为领导“带头”发红包，其他人人也不敢“太寒酸”，此对一些年轻和困难的干部职工来说，也是一种压力。 　　无论从这两年机关单位发生的诸多微信办公泄密事件说，还是从目前一些机关单位微信办公群运行情况看，基本属于无人管理，令人堪忧。一些人所以安全意识、保密意识、政治意识不强，根本就是缺少管理，一些机关单位的领导，其实是自己很上微信，即便来了对一些问题也视而不见，从主要领导到其他干部职工，除了传递工作信息，实际上把单位微信办公群也当作了普通的朋友交往群，就难免发生工作泄密和其他不该发生的政治纪律问题。 　　现在，微信办公似乎每个单位都有，已经成为一种不可阻挡的办公形式，其积极作用当然不可否定，但不安全不健康的问题，也绝对不可等闲视之。该怎么办？强化干部职工的安全保密意识、政治纪律意识十分重要，人人也应该自觉意识到单位微信办公的严肃性和责任，自觉努力做好，但关键还是要加强管理。其一，必须建立健全单位微信办公的发布规定，明确可发布的工作内容，与单位工作无关的其他链接和内容一律禁止，要确保“办公群”的纯洁性，只限于工作。其二，必须建立微信办公责任制，坚持信息发布审核制度，要同平时文件制发一样，撰稿人、审稿人、领导签发，做到层层落实责任，并有人监督。其三，对工作泄密和传播不良信息问题，要严肃追责。 　　只要建立健全制度，规范发布信息内容，并搞好人员思想教育，从讲政治、讲纪律的高度，确实加强管理，相信，机关单位微信办公就可以得到安全、健康的运行。最后要说的是，各级党委政府也当提出规范，各级网信、公安、安全部门也须加强监控，将机关单位微信办公群引人法制范围，确实在“管”字上下功夫、搞好规范，才更加重要。（作者系天府评论新闻观察员）