《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。（6月28日《人民日报》） 　　近端时间以来，关于干部扎根基层担当作为的报道成为了一个热点话题。从中央到地方，都陆续出台了激励干部新时代新担当新作为的政策举措，这从一个侧面激发了广大干部的干劲和激情。不过，同时也带来了一个令人担心的问题，对于那些不担当不作为或慢作为的干部，应该如何进行精准问责，这也直接影响到干部的激励政策能否落地生根。打蛇打七寸，掐住痛点，才能为干部担当作为营造良好氛围。 　　聚焦重点问题，让不担当不作为者无机可乘。在正向激励的同时，针对日常工作与生活中出现一些苗头性问题，针对一些看似习以为常的陋习，做出重点整治。面对干部管理的严格要求，一些人面对群众来办事，第一反应不是想办成，而是首先为办不成找理由。对于类似典型不作为现象要坚决打压，绝不手软。 　　各地虽然情况不同，但类似不作为的问题都差不多。只要剑指问题，重拳出击，就能够取得立竿见影的效果。针对削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响国计民生等突出问题，针对净化政治生态不深入不彻底，整治圈子文化、好人主义措施不力，针对抓班子带队伍宽松软，形式主义和官僚主义等方面问题，进行持续不断的整治，以钉钉子的精神持续不断的抓下去，不担当不作为的现象减少了，担当作为者也就多了。 　　聚焦重点领域，让懒政怠政者无路可走。要营造干部干事创业的良好氛围，关键要从一些重点领域着手，抓反面典型，让那些在工作中习惯于“慢热”“不热”的人受到警示和敲打。问责不是简单的一阵风，来一通不痛不痒的通报，而是要紧盯重点领域和关键环节，抓住关键少数和突出问题。 　　比如，聚焦全面从严治党不力、安全监管法律法规落实不到位、食品药品安全监管不力、大气污染治理不力、服务意识淡薄、办事效率低下等问题。要盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，对不作为不担当行为，坚持直查快办、从严查处、精准问责。采取多种形式、全方位多侧面的巡视巡察和问责查处，进行精准聚焦，让“庸懒散浮拖”现象得到好转和根治。 　　聚焦具体责任，让干事创业者干劲十足。问责不能上纲上线，也不能挂一漏万。而是要结合具体情况具体分析，该负怎样的责任就负怎样的责任，既不能扩大，也不能缩小。一方面要从责任边界上着手，厘清权力边界，建立责任清单，形成权责对等机制，减少职能的重复和交叉，做到全面履职“有法”，严格尽责“有据”。一方面则要实事求是，做到精准问责，达到最好的惩戒效果，激发干部干事创业的正能量。 　　总之，要做到该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。让问责之拳打得快准狠，才能给干部担当作为注入新动力。（作者系四川在线特约网评员）