如何让人才留在成都?本期《理论周刊》特邀国内知名专家学者，以圆桌访谈的形式，结合成都发展实际，多维度聚焦新时代下如何让人才留在成都，探寻新时代特大城市人才发展的长远之策，为我市人才发展再上新阶贡献智慧力量。(6月6日《成都日报》) 　　人才是第一资源。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。大城市对人才的渴求，既是转型升级发展的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。在人才争夺战中，“引得来”只是上篇文章，“留得住”是下篇文章，而“留得住”更为关键。让人才留在成都，关键是“三宜”。 　　居住有保障。居住没保障，人心难安定。住有所居，心有所安。安居方能乐业，安居是留住人才的基础和条件。一套房，能够拴住一颗心、留住一个人才。抓人才的住房保障，一方面，要加强预测。凡事预则立，不预则废。出台大学毕业生零门槛落户政策，必定吸引大量的大学毕业生留在当地或来到当地，就会产生大量的住房需求。在大学毕业生的住房保障上，要未雨绸缪，做到早计划、早安排、早实施。有的城市采取了“盲人骑害马”态度，对人才大量落户后的住房需求没有预作计划安排，供求严重失衡，导致出现“抢房”和房价大涨。有的人才被高房价和“房荒”给“逼”了回去，引进人才成了“竹篮打水一场空”。另一方面，要多措并举。安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。要抢得更多的大学毕业生，需要更多的住房来保障。为满足住房保障需求，需多措并举，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，形成租购衔接，有特色，梯次性的保障方案。如果仅仅依靠商品住宅的单打一保障模式，根本无法满足大量人才到来的住房保障需要。 　　就业有保障。几年前，因为受不了一线城市巨大的生活和工作压力，不少年轻人选择离开“北上广”，回到二三线城市。然而，在逃离一线城市后，他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等因素，使得其中一部分人又重返“北上广”。事实证明，一个城市只有具备良好的创新创业制度环境，才能聚集人才和留住人才。实现就业有保障，一方面要抓好制度建设。加快构建以创业服务、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业服务体系，让人才更安心地定居。另一方面，要促进产业与就业的良性互动。产业是城市经济发展的命脉。近年来，成都一直在实施“产业升级”战略。成都把产业重心瞄准新一代信息技术、高端装备制造等先进制造业和电子商务、物流金融等现代服务业，着力打造中西部先进制造业领军城市、西部金融中心和服务业核心城市。成都随着产业规模扩大，产业链延伸和完善，新的市场被开发出来，就会大量创造就业机会，助力人才实现安居乐业目标。 　　生态有保障。在吸引和留住人才方面，生态环境至关重要。城市因经济发展而对人才产生强大的吸引力，但城市快速发展带来的交通拥挤、环境污染、绿色空间减少等一系列问题，越来越成为人才走与留的重要考量。因此，一个城市要想长期留住人才，就要减少雾霾空气各方面的污染，不断优化城市人居环境，增强城市的生态宜居性。近年来，成都市把创造优良人居环境作为城市工作的中心目标，实施最严格产业准入和环境保护制度，坚持铁腕治霾、重拳治水、全域增绿，努力把城市建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。成都建设宜居之城、生态之城，也是留住人才的重要保证。 　　“三个有保障”契合人才的“关心点”。成都要在“三个有保障”上下功夫，织密留住人才的保障网，提升人才的幸福质感，展现出留住人才的诚心、决心和信心。（作者系天府评论新闻观察员）