在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。（工人日报6月9日） 　　此间媒体报道，几乎每两个月，扬州维扬区法院就会收到窦某新的“状子”。起诉的对象都是窦某之前的“东家”，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。“老东家”们则大呼冤枉，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。 　　现实生活中，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的劳动者在短短数年中涉及劳动争议纠纷几十起，成为名副其实的“职场碰瓷人”，让用人单位唯恐避之不及。据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。 　　上海二中院今年3月发布的《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信，有的向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会；有的利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益；有的为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同；有的劳动者向用人单位隐瞒信息，为配偶、子女在用人单位安排职位，甚至“吃空饷”；有的女职工刚入职就说自己怀孕，频繁请假。期间公司想去探望，给她发微信不回，打电话不接，上家里去也不开门，但别人在她朋友圈却看到她发了在国外玩的照片，休完产假回来就辞职……“可一旦打官司，企业经常败诉，理由都是‘违法解除劳动关系’”。最典型的案件要数2013年阿里巴巴公司与其员工的病假纠纷案。阿里巴巴公司的员工丁某以严重颈椎病为由申请病休两周，公司同意后，丁某即启程飞往巴西度假。公司得知情况后，与丁某多次沟通，但丁某拒绝就其病休期间的去向做出说明。公司随后以丁某病休期间出国旅游、提供虚假信息欺骗公司、严重违反规章制度为由解除劳动合同，丁某提出仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决支持丁某的诉求，阿里巴巴公司不服提出诉讼，一审判决撤销阿里巴巴公司解除劳动合同决定、继续履行劳动合同。二审维持原判。直到去年，北京市高级人民法院做出了再审判决，认为丁某的行为“违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响”，故公司以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同合法有效。 　　劳动者诚信缺失令用人单位苦不堪言，深受其害。也反映出一些企业管理制度缺失，执行制度不严，给了“职场碰瓷人”以可乘之机；再一个，司法惩戒功能薄弱，违法成本低。在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处不力，震慑力不够。加之，有的劳动者受利益驱使铤而走险，一些所谓“离职策划人”“黑代理”在劳动争议诉讼中推波助澜，一定程度上为“职场碰瓷人”“壮了胆”。 　　“职场碰瓷人”的出现，揭示了一些企业在劳动管理方面存在着的漏洞。倒逼企业把法律挺在前面。一方面，在严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益不受损害的同时，完善规章制度，强化管理，规范用工，严格把关，堵塞漏洞；另一方面，对劳动者要加强职业素质教育。有关部门要强化诚信考察体系建设，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其正常经营或日常生活，增加其失信成本；对实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行为，要视情节轻重，分别给以经济和行政处罚直至追究刑事责任,有效铲除“职场碰瓷人”滋生的土壤。