当前，世界杯如火如荼开展，但与往届不同的是，似乎传统强队不那么强，“鸡肋”球队也并不弱，各种以弱胜强、以弱平强的结果也让世界杯多出了一丝神秘感和不确定性。有的人感叹道，今年的“黑马”似乎太多了些，但凡传统强队一时大意就会“翻船”，没有哪个对手可以小觑。 　　“黑马”往往不被看好，却能在关键时点、关键领域打破人们的思维定势，超出人们的常规认知，成为最终的获胜者。球场的“黑马”如此，官场的“黑马”也是这样。常听机关工作的同志们讲，“这次提拔干部居然有他，真是没想到”“这么重要的工作领导居然会安排他去”“他看似不知声、不出气的，居然单位这么器重他”……有的同志似乎很平凡、很普通，却往往能被领导关注、委以重任，在不少人眼中，这就是十足的“黑马”。 　　于是乎，对于“凭空出现”“半路杀出”的“黑马”同志，不少人都会报以惊诧、质疑，甚至嫉妒、不甘的态度。一些人心生不服，觉得自己那点不比他强，偏偏领导就中意他，造成心中怨怼，满脸写着“不服气”三个大字，工作也提不起劲。少数人质疑心重，陷入了自我臆想的怪圈，总觉得“黑马”背后有着不为人知的手段、黑幕，大有围绕“关系论”“圈子论”厉色批判的趋势。更有个别人刚愎自负，不仅不服气、更瞧不起“黑马”，不甘之余甚至还去找单位领导理论、讨说法。 　　然而，“黑马”真就该那么不受待见？成为“黑马”真的是无迹可寻吗？事实并非这样。球场中的“黑马”，无非是球星不那么多、技术也并不出众，但足球不是一个人的运动，个人的缺陷可以用团队的协调来弥补，远比带着“个人英雄主义”的单打独斗有效。同样的，官场的“黑马”未必时常受到人们关注、个人能力也未必强到哪里去，但有的同志爱好广泛，虽然没有突出强项，却是十足的多面手；有的同志低调务实，虽然不显山露水，却是光华内敛、胸有乾坤；有的同志任劳任怨，虽然时常犯错，却是一步一个脚印，踏踏实实向前进……其实，哪来那么多的“黑马”，不过是他们在默默无闻地负重前行。 　　由此可见，我们在看待一个所谓的“黑马”的时候，不要轻易下定论，更不该因为拿捏住他人的不足和缺陷而洋洋自得，要知道每个人都是“一扇门”，打开“门”定能看到不一样的精彩世界。我们身边的政治生态整体是好的，干事创业的氛围始终是浓厚的，对于一个同志为何能提拔、为何被重用，我们不能带着偏见，简简单单冠以“黑马”的称号不了了之，甚至陷入自我麻痹的“小九九”不可自拔。恰恰相反，更应当多去观察这样的“黑马”，不仅要怀有积极的心态，看到他们为了事业付出了多少、是如何奋斗的，也要对标找差，探寻自身的缺陷和问题，深入挖掘释放自我潜能、提升能力水平、激活干事动能的潜在“密码”。只有这样，“黑马”才能真正被赋予积极向上的时代内涵，引动更高的向先进看齐、向榜样学习的热潮，让务实、奋斗、奉献、团结成为干部干事创业的本色。