近日山东青岛一家企业《关于2018年高、中考升学陪护假提醒的通知》引发网友关注，该通知称，为使员工在子女参加高、中考期间能够安心照顾子女，根据集团公司《休、请假管理办法》，对于有子女参加高、中考的员工，各单位可按实际考试天数多一天的假期给予员工相应的休假，用于员工提前一天休假照顾子女。（6月2日 澎湃新闻） 　　中考、高考于每个考生而言，都是颇为关键的一次考试。很多家长都想在这关键的几天时间里，陪在孩子身边，给他们鼓劲加油。然而，中高考与家长工作时间冲突，家长想陪考，还必须向单位请假，有时候，如果没有人顶岗，还未必能获得批准。一些家长因无暇陪考而懊恼。 　　近日，山东青岛一家企业发布的一则“通知”，为家有考生的员工带来惊喜——如果员工家有考生的考生，可获得三或四天的“陪考假”。如此人性化的“陪考假”，自然赢得众多的网友掌声，但也一些网友羡慕不已地吐槽：这一次，咋又是别人的企业啊？！同时，也有人质疑家长陪考的必要性，因为常识告诉我们，家长陪考往往会给孩子带来不可低估的心理压力。我们不否认这家企业有着良好的初衷，也不想再讨论家长陪考的必要。然而，我们可以深究一下，陪考假的含金量究竟如何？ 　　显然，大家不应只看到陪考假表面上的光鲜亮丽，还需要有更深层次的分析和探究——陪考假产生的劳动成本，究竟有谁买单？毕竟，三四天的假期，可不是小数字。所有，我们想知道，员工享受的陪考假，会是调休吗？如果是调休，陪考假则吸引眼球的噱头，没有多大的积极意义。若员工的陪考假无须承担其他责任和劳动成本，这固然很好，可是，这对于其他无法享受陪考假的员工来说，恐怕又是一种不公平。 　　众所周知，政府一直在鼓励并推动带薪假。然而现实中，一些企业只热衷于小恩小惠，做表面文章，但一谈到落实带薪假的，却又退避三舍，或百般搪塞。试想，如果用人单位能切实落实带薪假，是陪孩子过六一？是回家看望父母？是外出旅游？是陪孩子中高考？劳动者可自由安排。我们期待这带薪假模式的陪考，也只有不折不扣地落实带薪假，才是最合理、最有含金量的陪考假。（作者系天府评论新闻观察员）