“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。儿童节家长能否放假一天陪孩子？专家：落实很难。（5月31日《重庆晨报》） 　　孩子们翘首以盼的“儿童节”到了，无论是让爸妈领自己到游乐园玩儿个痛快，还是参加各种活动，或到餐馆吃一顿大餐等，都是孩子们的热望。人们常说，儿童节是所有人的节日，因为我们每个人都与孩子的成长有关，而最希望看到的，就是在儿童节这天陪伴孩子——陪伴是送给孩子最好的礼物。而现实却是，儿童节不是法定假日，这就令父母在这一天陪伴孩子成了一件烦心事。 　　那么，以往儿童节是怎么过的？难道孩子们都是在没有父母的陪伴下过节吗？当然不是，单位和父母对此“各显神通”：有单位“开恩”给员工放一天假的，有放半天假的；有员工请假、调休的；也有单位显得比较人性化，对员工“睁一只眼闭一只眼”的……有孩子且有单位的家长，一般都是如此。一些事业单位还采取“变通”等手段，为自己的员工提供便利，而对于更多的企业来说，恐怕就没有像杭州娃哈哈公司那么“开明”了。 　　如果儿童节不是正好赶上周末两天休假，父母在儿童节这天想陪伴孩子，总会成为家长的一大头疼事，这也正是近年来不少家长一直在呼吁儿童节给父母放假的原因，而且，某段时间内的呼声还很强烈。六一节是孩子们的“重要一天”，如果撞上工作日，家长无法陪伴孩子，那岂不是让原本满心欢喜的孩子失望，也令想陪伴孩子的家长扫兴？好端端一个儿童节，就因为缺少家长的陪伴，孩子们只好呆在家里，与平时周末放假根本没啥区别了。 　　那么问题来了，儿童节能否成为“法定节日”？如果是法定假日，一切问题都将迎刃而解，不过，是否成将儿童节升格为“法定节日”还要看是否真有必要。遗憾的是，报道中专家给出的假理由显得比较牵强：“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴妇女，这个说不通，落实很难。”儿童与成年人毕竟不同，即便是妇女或老人，拿儿童与妇女和老人相比不靠谱。 　　而把儿童节变成“法定”似乎也没有充分的理由。如果儿童节撞上工作日，父母想陪伴孩子就直接请假或者调休，而就单位来说多会准许。而除了一些单位主动给员工放假外，加上请假、调休等，绝大多数家长还是能做到陪伴孩子。其实，儿童节仅是一个“象征”而已，要想多陪伴孩子，功夫还要下在平时，平时有时间多陪伴，对孩子的健康成长更有利。正所谓，陪伴是一项“技术活”，如果仅在儿童节陪伴，绝非正确方式。 　　随着用人单位社会责任感的提升，企业文化逐渐被重视，对儿童节“变相”放假的大门必将越开越大，如杭州娃哈哈这样的公司。一家受人尊重的单位，势必都有优秀的“企业文化”。而让员工更开心幸福，员工才能更努力工作回报，这样的单位也才更有凝聚力。在儿童节暂时还不是法定假日的时候，员工在儿童节请假，当给予批准。如果条件允许，甚至还要更豁达一些，尽量满足员工陪伴孩子的愿望。 　　如今，人们的生活水平提高，日子越过越好，而如何让生活过得更好、更开心，不仅是指收入提高，也包括儿童节员工请假需给假，甚至给员工主动放假的人性化福利。如此，社会才变得更和谐，人也将变得更幸福。（作者系四川在线特约网评员）