6月24日，人民论坛微信公众号发布文章《“五手”干部画像，太形象！》，对官场上的“五手干部”进行生动刻画。 　　所谓“五手干部”，即遇事就外推的“推手干部”、背手看着别人干的“背手干部”、习惯发号施令的“挥手干部”、遇事“绕道走”“踢皮球”的“甩手干部”、吃拿卡要的“伸手干部”。应该说，“五手干部”是对当前存在于基层的“慵懒散”“虚浮空”干部的准确描述，也是对当前基层“四风”问题的直观折射。尽管随着全面从严治党向基层纵深推进，“五手干部”已是少数，但只要尚存，就容易给干群关系筑起一道“隔心墙”，就会成为党和国家发展建设的“拦路虎”，这些行为不可取，这种干部要不得。 　　客观上讲，“五手干部”的出现，是一些地方抓作风建设不严不实的表现，空有制度配套，却疏于严格落实，口头提要求多、实际问责很少，让个别党员干部从中看到了“空子”可钻，要么干工作得过且过、拈轻怕重、重荣誉轻奉献，要么把个人利益高置于集体利益之上、高看自己、轻视群众，自我游离于党纪党规的约束之外，助长了散漫的干部风气，污染了地方政治生态。 　　“五手干部”无益于个人发展。忘记了初心、丧失了原则的党员干部难有大成就，自己都管不住自己，不知道该干什么、该怎么干的党员干部，往往容易受到“糖衣炮弹”“灯红酒绿”的诱惑，在点滴的失守中渐渐滑向违纪违规的深渊，这点在很多警示案例中都有深刻教训。机遇往往是为准备好的人而准备，平时“手”越多，关键时候就会越慌乱，或许平时过得“潇洒自在”，但一到关键时候，缺乏最基本的业务知识、工作经验支撑，往往束手无策、力不从心，只会受人轻视、难有作为。 　　“五手干部”阻碍地方发展。五指握紧才有力量，“五手干部”却如同不愿紧握的手指，当别的党员干部在奋发作为，“五手干部”却在“拖后腿”，只求过得去、不求过得硬，只管差不多、不问差多少，在自己的工作岗位上碌碌无为、敷衍应付，甚至会制造一些不和谐的声音和行动，影响其他干部干事创业的积极性和创造性，让党员干部队伍无法形成合力，制约地方经济社会发展。 　　“木桶原理”告诉我们，木桶最短一块板决定了盛水高度。“五手干部”就是当前党员干部队伍中的“最短板”。要补齐这块短板，一靠教育，二靠关怀，三靠约束。就是要通过教育，转变“五手干部”思想观念，增强事业心和责任感；要开展经常性关怀帮助，帮助“五手干部”找准问题根源，重塑干事创业激情和信心；要践行好“四种形态”，及时做好谈话提醒，对教而不改的“五手干部”坚决依规处理，让“五手干部”坐不住、待不下、过不好。 　　日前，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次鲜明用人选人导向，也提出要建立激励机制和容错机制等，既给“五手干部”敲响警钟，又给他们指明方向，唯有不忘初心、牢记使命，树牢“以人民为中心”理念，用行动践行入党誓言，才不会成为难堪的“短板”。（作者系天府评论新闻观察员）