我们经常听说“套路”二字，那么何为“套路”呢？笔者理解，“套路”本身是事物的客观规律或者客观事实，但是因为对规律或者事实的歪曲理解和错误运用，导致事情达不到预期，甚至加剧对其的憎恶和反感。“套路”必须有“套路者”和“被套路者”，也就是说要作用与他人才算是“套路”。 　　在机关工作语境下，有人说机关公文写作就是“套路”，只要搞清楚大体的结构框架，内容上大部分是“旧事重提”，不断地“炒回锅肉”，这种说法也对，也不对。对就对在，机关公文如果要求每次都写得别具一格、异常新颖也不大现实，毕竟当前的公文数量要说达到了每天一篇，一点也不夸张，所以不得不以“套路化”的形式用“新瓶”装“老酒”。不对就在于，看你是否真的认认真真去思考、实践和总结了，也不排除一些干部每次都认真对待了的，每一篇出自其手的公文都有着不一样的格局和内容，但这样的现象是极少数。机关公文写作陷入“套路化”“格式化”“模板化”，也就是意味着机关工作不务实、不求真、形而上，工作干得好不好，关键看材料写得好不好，工作一旦没有求真务实、脚踏实地的精神，工作质量和工作成效是好不到哪儿去的。 　　还有一些“套路”，是干部与干部之间的。比如说，下级有苦衷、有诉求，经过向领导干部合理表达，却得不到任何真诚的答复，而是“套路式”地被敷衍，表面上没有拒绝，实际上就是拒绝。再比如说，一些干部三天两头被领导骂得劈头盖脸，到灰心丧气的时候，却被领导修饰成“关心”或者“鞭策”，明眼人都看得出来这是一种对下属不满意的“发泄”，然而愤怒的情绪却在领导的“套路”中变成了无微不至的“关怀”，给人的感觉是，没有真诚，全是“套路”。还有一些干部为人处世的“套路”更是入戏三分，在下级面前趾高气昂、颐指气使，对这个不满意对那个不满意，但是一旦面对上级，却卑躬屈膝、笑脸相迎，虽然深得领导喜欢，但在下属眼中却三观尽毁。 　　少一些“套路”，多一些真诚。“三严三实”要求党员干部创业要实、谋事要实、做人要实，一个“实”字，既是高贵品质的真正体现，也是做人处事的托底底线。不管是文件材料写作，还是为人处世，都应该在党纪法规的框架内坚守自己的原则，坚持自己的标准，不可人云亦云，也不可亦步亦趋，每个人都有每个人的不同之处，凡事都搞“套路”，那么就失去了自己的本色。在一些落马的官员在中，其实就是平时“套路”太多、太深，组织难以识别，才“潜伏”在党员干部中久久不被发现。 　　拒绝“套路”，本身是对客观规律和客观事实的再认识、再实践、再创新，这既是我们全面深化改革的关键点，也是党员干部真诚做人、坦诚为官、倾情为民的本质要求。（作者系天府评论新闻观察员）