世界杯进入了第二轮小组赛时间，部分“传统强队”似乎开始崭露头角。相比于首轮或平或负的尴尬，第二轮的多场“1:0”似乎回应了外界了质疑，告诉人们，并非传统强队不强，这不还是能够驾驭比赛、赢下比赛的。这也让不少人议论纷纷，本次世界杯上诸多被看好的队伍可真是“慢热”。 　　无疑，比分多少相比于能否赢下比赛来说，确实要“靠边站”，毕竟赢不下比赛进再多球也没用，满足于“1:0”的结果，甚至个别传统强队进球后还逐步放慢节奏，一度陷入“被动挨打”的局面，既可能是战术安排，也或许是出于保守和实用的需要，不管怎么说赢了就算“万事大吉”，离出线又进一步。但相比于球场的“慢热型”踢法，官场上也存在一种“慢热型”的干部。 　　时下，少数干部总给人一种“慢吞吞”的感觉，不论什么事到他那里都变得不那么急切了，面对小事、易事、游刃有余的事，“不紧不慢”，看似有条不紊，但在急事、难事、火烧眉毛的事面前，却依然看不到任何紧迫感，大有种“凡事于我如浮云”的“大彻大悟”姿态，办起事来也拖拖拉拉，急刹群众。也有个别干部，本就没把岗位责任、群众诉求、交办任务太当回事，满足于“当一天和尚撞一天钟”，只要工作事宜、事项安排能够按期完成、准点交差就行，于是能慢则慢，看似“慢工出细活”，实则是怕“退回”“返工”，工作质量并不高。 　　其实，“慢热型”干部与“冲锋型”“狮子型”干部的本质区别就在于“责任心”三个字，但凡接到一项工作任务，有多大的责任心就决定了工作能做出怎样的成效。对于认真负责、踏实肯干、务实较真的同志而言，必定不会仅仅满足于“可以交工”、应付了事，一定会追求工作的尽善尽美、群众满意。相对的，在“慢热型”干部眼中，凡事都不会去追求极致，也不愿意追求极致，可谓是“宁做雏鸡，不与凤凰成行”，只要能交差、能“打发”上级和群众就自满自足。看似事也做了、活也干了，但努力履职、果敢担当的良好干事创业氛围也在无形中被打破、冲淡了，这样的工作怎能向组织交代、让人民满意？ 　　“慢热型”的干式风格也并非与生俱来，既有思想上的包袱，也有精神上的负担，更有行动上的顾虑，必须对“症”下药。每个党员干部都应当卸下思想上的包袱，不忘初心，牢记使命，不论从事什么行业、立足什么岗位，都要强化责任心、突出主观能动性，摒弃外界的不良干扰和内部的懈怠情绪，多围绕群众的切实需要探寻工作的实质和意义，让事业的价值更为凸显。要摆脱精神上的负担，做到胸中有丘壑、肩上有责任、心头有格局、脚下有力量，突出阅读、学习、实践对指导工作、引导人生的重要性，用正确的价值观和积极的正能量托举奋发进取的干事、创业、做人姿态，以斗志昂扬决胜使命责任。各级党组织也应当为我们的干部免除行动上的顾虑，鼓励新时期的新担当新作为，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，为实干、担当者鼓劲撑腰，营造争当先锋、率先作为的良好局面，增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。