日前，“天府万人计划”启动实施。至此，我省以省“千人计划”、“天府万人计划”、深度贫困县人才振兴工程和“创新创业人才扶持计划”为主体的新“四大人才计划”体系形成。（6月2日四川日报） 　　5月28日，习近平在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出：“要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制……。” 形成有利于人才成长的培养机制，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。 　　笔者认为，新“四大人才计划”体系的形成，正是人才成长培养机制的建立。从营造良好创新环境的角度来说，新“四大人才计划”体系的形成无疑是建立起人才的外引、内育、振兴和扶持四个机制。 　　其一是人才引进机制。去年四川省委组织部、省人社厅等10部门联合印发《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》，拉开全省新一轮引才计划序幕。而今年省委、省政府印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，更是打出了让优秀人才引得进、用得好、留得住“组合拳”。近年来，四川引进了大批能突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才。在不到十年的时间，已支持引进9批1008名高层次人才，2017年申报人选同比增长近30%，人才吸引力不断增强。 　　其二是人才培育机制。如果说“千人计划”是为引进人才，那“天府万人计划”作为今年启动实施的重点人才工程，则突出本土人才的培育。其目的是要培育天府创新领军人才、创业领军人才、文化领军人才以及大批名医、名师、工匠和农业大师以及金融英才，加快培养造就四川创新发展急需紧缺的本土高层次人才队伍。“天府万人计划”对创新人才发现、培养、使用、评价、激励等机制所进行的改革，正是对人才培育机制的成功完善。 　　其三是人才振兴机制。习近平总书记在今年全国两会参加山东代表团审议时指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。四川以实施“深度贫困县人才振兴工程”，从人才定向培养、在职培训、招引、援助和稳定五个方面着力，就是要建立一支数量充足、结构合理、基本适应深度贫困地区经济社会发展需要的人才队伍，助力推动深度贫困地区的稳定脱贫和发展振兴。 　　其四是人才扶持机制。实施“创新创业人才扶持计划”，其就是通过着力培养创新型企业家、优秀大学生和科技人才、高技能人才，为建设现代化产业体系、实现高质量发展提供更有力的人才支撑。去年，在四川出台的12项特殊引才政策中就明确了顶尖人才每人资助200万，其扶持力度不可谓不大。 　　以省“千人计划”、“天府万人计划”、深度贫困县人才振兴工程和“创新创业人才扶持计划”为主体的新“四大人才计划”体系形成正是从建立完善科学的人才培养机制入手，造就人才成长的沃土。