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给引来的人才持久的温暖
http://www.scol.com.cn(2018-5-29 8:48:59)  四川日报    编辑:盛飞
作者:周明华   投稿邮箱:scolpl@163.com
  省委、省政府近期印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》,以及省委组织部等13个部门联合印发《四川省“天府万人计划”实施办法》,这一系列人才新政明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育,最大特点是博采众长、广泛吸纳近年来全国各地引进人才的创新举措和有效做法,对过去海外人才引进政策举措进行集成创新,打出让人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”。在海外人才引进中,我省将突出“高精尖缺”导向,着力引进战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理及金融人才等“四类人才”。

  致天下之治者在人才。当今世界,人才的重要性越发凸显,只有拥有足够多的人才,特别是引来一地最紧缺的高精尖人才,创新才有动力,发展才有活力,竞争才有实力。不少地方“放大招”吸引人才,凸显各地广聚天下英才,激发竞争活力的期冀,表明各地对人才重要性的认识已提升到一个新高度,也标志着各地竞争业已跨进拼人才阶段。这当属好事,也是必须具有的改革发展智识。

  但是,纳贤不是一锤子买卖,打造“人才高地”更并非一日之功。一地长足稳定发展,光是引来人才还远远不够,需要穷尽制度关怀,切实留住人才、用好人才,充分发挥人才的作用。人才者,求之则愈出,置之则愈匮。比如,有的地方“新落户人才子女需回原籍参加中高考”政策,就是未能解决人才的后顾之忧;有的地方的人才落户后,发现房价上涨幅度较大,无论是买房还是租房都颇为困难,这加大了人才的生活成本;有的地方当初大江南北组团“抢人才”,但很快发现,由于对本地“刚需”并未摸准,未获悉“缺口”在哪里,一哄而上“抢人才”只是好高骛远罢了;有的地方片面效仿别的地方重金引进“高精尖”,到后来才发现,这些“高精尖”人才根本用不上,最后只能家中赋闲,产生较大的人才浪费……凡此种种,均属人才引进之大忌。

  这次四川人才新政,突出“高精尖缺”的导向,并最大限度地健全海外人才服务保障制度,这样的举措抓住了问题的要脉。首先抓准摸透,我们究竟需要哪方面的高精尖人才,这是当下最紧缺的。因缺而引,引来则用,有用方能留才;其次,新政中全面实施外国人来华工作许可制度,实现工作许可、签证与居留有机衔接,并不断地培育和关心本土人才。通过“外引内育”,竭力解决了我们紧缺的高精尖人才的生活保障问题。

  当然,紧缺的高精尖人才肯定是大家眼里的“香饽饽”,我们需要研判信息、捷足先登,甚至礼贤下士、三顾茅庐,尽快把人才“引”回天府。这一步固然重要,但我们也需要抓好“引才”与“留才”工作的同步衔接,在社会保障、公共服务、法治环境、行政管理等方面进一步做好配套工作,切实补好各类短板,让城市更有温度、更具吸引力,尽可能减少各类人才引进之后的后顾之忧。
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