从2014年开始，广东省总工会发起了“广东省在职职工医疗互助保障计划”，凡广东省城镇职工基本医疗保险保障范围内未满60周岁的在职职工均可参加。参保职工可享受医保统筹范围内自付部分的二次报销，首次报销比例为80%，一年可报销两次。今年，广东省总工会投入5000多万元，全额或部分补贴购买“住院二次医保”。 　　（5月13日《广州日报》）广东省总工会推进的这项在职职工医疗互助保障计划，被称为“住院二次医保”。对于省市劳模及建档在册的全省8万名困难职工，省总工会全额赠送“住院二次医保”；对于各行各业的一线职工，则采取差额补助，由个人或单位出20元，工会补助75元；对于不愿参保的私企，职工可以自己出钱参保。如此一来，几乎把全省方方面面的在职职工都覆盖到了“二次医保”的政策范围之内。应该说，这是一项有益的制度设计与探索。 　　目前城镇职工基本医疗保险保障制度覆盖面已经达到了相当规模，报销比例亦呈不断提高之势。然而，对于很多困难职工家庭来讲，自付部分仍是不小的负担。说“二次医保”是一项有益的制度设计与探索，至少缘于两个方面。一者，由工会组织发起的“二次医保”，实现了职工基本医疗保险与商业保险的无缝对接和有机结合。在传统观念里，基本医疗保险与商业保险，是无法相互融合的。这种观念壁垒，导致基本医保就是基本医保，商业保险就是商业保险，同一名职工患者，是不能既在职工基本医保报销又在商业保险报销的。“二次医保”的出现，让商业保险为职工基本医保提供了一定的必要补充，以自付部分为切入口介入到了职工医疗保障中。另一方面，“二次医保”也是面向市场购买服务的有益尝试。事实上，类似“二次医保”这样的购买服务尝试，既实现了少花钱、广覆盖，又催生出了一个新的市场项目和市场产品，对增添民生福祉和活跃市场都有裨益。 　　当然，“二次医保”也有需要进一步完善的方面。比如，有市民反映，二次医保参保门槛较高，报销手续也不够方便，惠民却还不够便民。在报销程序方面，“二次医保”尚不能实现基本医疗保险的出院时即时核算报销，主要是工会组织和各地市医保信息数据尚未对接。这需要后台数据的进一步整合对接，让“二次医保”与基本医疗保险更深度地融合。