近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（5月21日《人民日报》） 　　为担当者担当，为实干者撑腰。《意见》的出台对于那些真抓实干者是一个好消息，对于那些嘴上一套、行动上一套的干部就是一个坏消息。因为《意见》并非停留在指导性上，而是亮出了具体的举措。比如干部考核评价，要求突出奖勤罚懒的原则。对于那些混日子的干部，相当于是一记杀威棒。 　　激励干部实干奋斗要有科学的考核制度体系做保障。《意见》明确要求必须突出对各级干部贯彻落实党中央决策部署情况的考核，这是建立干部考核工作制度体系的前提，也是对干部政治意识的一种大检验。中央和上级有要求，地方和下级是否不折不扣的去贯彻落实，这是一个大问题。 　　在此基础上，还要制定出台对党政领导干部的考核工作条例，要把中央的决策部署和上级的精神细化落实到具体的考核条文中。不仅要注重年度考核，也要重视平时考核，要形成一套科学合理的考核体系，让各级干部没有空子可钻，才能最终形成强大的干部合力。 　　激励干部实干奋斗要有具体的考核指标与考核目的。激励干部奋进新时代并不是简单的建立一套考核体系就完事，而是要科学设置考核指标，细化考核内容，要发挥考核指挥棒的导向作用。既要着力于调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，也要引导干部牢固树立正确政绩观。不能为了政绩而捞取政绩，而是要从人民利益出发。 　　科学的考核，有针对性的考核，可操作性的考核，就会起到激励作用。相反，如果这种考核让那些假大空者，让那些华而不实的人得势得利，这样考核制度就必须要废除。考核要接地气，考核方法方法要多元化，各地有各地的实际情况，每个人有每个人的具体实际，体现差异化要求，突出科学性设置，这样才能让考核起到鞭策作用。 　　激励干部实干奋斗要有动真碰硬的考核结果运用。考核关键在落实，落实关键在逗硬。无论是平时考核，还是年度考核，都必须要运用好考核结果，如果不能落到人头，不能体现在具体的奖励与惩罚上，或者只是不痛不痒的警告与通报，这样的考核就会沦为形式，就会成为纸老虎和稻草人。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。只要严格做到这一点，自然就会起到鞭策和激励作用。（作者系四川在线特约网评员）