近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（5月21日《人民日报》） 　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，在于树立正确导向。有什么样的用人导向，造就什么样的干部队伍。特别是群众评价干部，从来都是看用人、看导向的。用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向“有病”，选“带病”的干部上岗，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害，人民群众也会因此伤心、寒心、痛心。这已经是一个不争的事实。 　　用人导向是最根本的导向。好的用人导向，可以导出好思想、好作风、好干部、好队伍。拿破仑说过，“狮子统帅的绵羊军队要胜于绵羊统帅的狮子军队”；列宁也曾经说过，“要研究人，要寻找能干的干部。”我国有句通俗的名言说的更明了，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。这都凸显了选才用人的重要性，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。故此，选人用人是党内政治生活的“风向标”，树立重实干重实绩的用人导向，是净化政治生态的治本之策。 　　标准就是指针，导向就是旗帜。要把重实干重实绩的用人导向树起来，就必须旗帜鲜明地把好干部的标准亮出来。一个干部的实绩从哪里来？只有从实干中得来，投机取巧是不能得来的，大凡实绩突出的干部，都是用辛勤的汗水浇灌出来的。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，《意见》中再次重申了坚持好干部标准，让重实干重实绩的用人导向更加鲜明，对于进一步激励广大干部新时代新担当新作为，撸起袖子加油干，无疑按下“快进健”。 　　用人标准与用人导向紧密相连，标准立起来了，导向亮出来了，关键在落实、在执行。只有让好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，必须走群众路线，秉承群众公认的原则。俗话说得好，“金杯、银杯，不如百姓的口碑。”一个投机取巧、哗众取宠、惯于作表面文章的的干部，可以蒙骗失察的领导，却蒙不过群众的眼睛。要善于借助群众识人，依靠群众选人，决不让那些做人实在、作风实在、干事实在、业绩实在的实干者吃亏。这样，选出来的干部，才能让组织放心、群众满意、干部服气。 　　“新时代要有新气象，更要有新作为。”当前，我国正处在全面深化改革、全面推进依法治国、全面建成小康社会的关键时期，改革发展稳定的任务繁重艰巨，对干部的能力素质提出了更高要求。严格按照好干部标准选人用人，让重实干重实绩的用人导向亮起来、立起来、严起来、实起来、就能有效的引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，以工作和事业的新成绩、新建树回报人民，展示形象，改革发展也会由此迎来心齐气顺的发展环境，令人欣喜，让人期待。（作者系四川在线特约网评员）