在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。(5月22日《人民日报》) 　　“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。选什么人用什么人，是重要的风向标和指挥棒。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。 　　选人用人导向突出“唯实”的标准。用好一个人，激励一大片;用错一个人，打击一大片。谁能干就用谁，谁干得好就用谁，优秀人才脱颖而出的生动局面就会形成。选人用人应树立重实干重实绩的导向。《意见》提出，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这是要形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风“的良好导向。《意见》强调，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就是强调要想上得去，必须干得好;只有干得好，才能上得去。《意见》还提出，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。这就是要让那些只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力的干部得到警醒、受到淘汰，让“为官不为”的人感到“为官不易”。 　　选人用人导向突出“准确”的评价。选人用人准确，以考核评价准确为基础和前提。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。《意见》要求体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，真正把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所，有利于调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性;强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。 　　选人用人导向突出“宽容”的态度。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。改革之路不可能一马平川，担当之路不可能一帆风顺，越是有闯劲、敢担当的人，越有可能出现这样或那样的失误。如果一出现错误和失败就横加指责、全盘否定、全力封杀，那就是变相阻碍担当有为、否定担当有为。允许担当有失误，不许消极无担当。《意见》明确建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，坚持“三个区分开来”，这就是旗帜鲜明地为敢于担当的人撑腰鼓劲，为敢担当有作为者遮风挡雨，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。 　　制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出问题导向，强化责任担当，提振广大干部担当作为的信心勇气，促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。