近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（5月21日 《人民日报》） 　　随着中国特色社会主义新时代的到来，党员干部在时代发展中的重要作用愈加凸显。在党的十八大以来的这些年中，改革开放进一步走向深入，从严治党、发腐倡廉的力度空前，局面空前。那些为一己私利罔顾党纪国法的“老虎”“苍蝇”都受到了应有的制裁，也让正在走向悬崖的党员干部产生了心灵的震慑。但是，有的人为了明哲保身，就开始不担当、不作为起来，思想僵化，不思进取，貌似无功无过，实则危害多多，确实应当坚决遏制。 　　为了鼓励领导干部干事创业，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）指出了明确的方向。针对实践过程中的种种“容错免责”的偏见，《意见》指出，建立健全容错纠错机制，要做到三个“区分”，即是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 　　这样，就能够在执行的过程中有了明确的“分水岭”，那些真正的“不作为”者，肯定就不在“容错”之列了。纵观那些“不作为”的干部，有的入官场的初衷可能就糊里糊涂，不刻意贪腐，只是想混几天日子；有的却在“反腐”大潮中仿佛也看破“红尘”，“不腐不干”算了。这样的“干部”，往往体现在敷衍了事地完成上级任务，能躲则躲，不能躲走个过场，在工作中演绎形式主义、官僚主义，工作非常被动，成为了地方发展的“绊脚石”。对于这样的“不作为”，肯定是“零容忍”的。 　　从《意见》中可以看出，“容错免责”的对象是“在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”，“尚无明确限制的探索性试验中的失误错误”，“为推动发展的无意过失”。不管哪一种“失误”，前提就是要认真履责，并勇于开拓。“万事开头难”，要改革，要发展，肯定需要“大胆探索、先行先试”，那么在“探索”中就难免“碰壁”，甚至被碰得“头破血流”也是正常现象，所以说“改革是允许失败的”，关键是看能否在失败中崛起。允许失败才能走向更大的成功，包容过失才能激起更多的热情。 　　诚然，不是说有了“容错免责”的管理机制，领导干部就可以任性而为。马克思主义的哲学原理告诉我们：“坚持具体地分析具体情况，就是坚持辩证唯物论的认识论。就是说，必须深入实际，调查研究。在研究中，要反对主观性、片面性和表面性。”也就是说，“容错免责”要深深地落到工作的最底层，该容则容，当免则免，让那三个“区分”在管理运作中起到惩恶扬善、激励鼓劲的作用。 　　“治国之道，在乎猛宽得中。”从严治党，需要“猛药”；改革创新，也需“宽容”。唯有“尽职尽责”，才有“容错”的资本；唯有“开拓创新”，方具“免责”的金牌。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让开拓创新者不怕暂时的失误与困难，看得到希望与前途，使其具有源源不断的动力，在开拓中崛起，在创新中成长。惟其如此，党中央的良苦用心才不会付诸东流，从而撑起一片改革创新的蓝天。