近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2018年05月20日新华网） 　　在全面从严治党的新常态下，如何激发领导干部干事创业热情，是摆在各级党委政府面前的一个重大课题。党的十九大报告明确指出：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。日前，由中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，以实际行动为敢于担当者保驾护航，努力营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境。 　　毫无疑问，建立容错纠错机制，其目的就是为了宽容和保护作风正派、锐意进取的干部，同时也要坚决防止搞纪律松绑、管理松懈，对不该容的坚决不容，真正让我们干部愿干事、敢干事、干成事。因此，笔者认为建立容错纠错机制必须解决好容什么、怎么容、谁来容的问题，以实现“容错机制”为改革创新者撑腰打气的目的，努力营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境。 　　首先，要解决好“容什么”的问题。“容什么”就是要明确容错内容、容错界限、容错对象。干部不干事固然出不了错，但尸位素餐依然是失职渎职；干部出于公心、尽心履职，只要不违反党纪国法，即使出现失误也应予以保护宽容。因此，容错纠错就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，激励广大干部新时代新担当新作为。 　　其次，要解决好“怎么容”的问题。“怎么容”就是要健全完善包括评估、申诉、澄清、保护等在内的容错制度，规范操作流程，准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，这样既要为改革担当者当后盾，又要澄清社会上的负面影响。正因如此，各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施。在具体操作中应重点把握好集体研判、及时反馈、信息沟通、结果公开四个环节的工作，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。 　　再次，要解决好“谁来容”的问题。“谁来容”就是要为担当者担当，担当者所在的党政组织要主动扛责，保护敢于担当的干部，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，让敢于担当的干部心无旁骛谋发展、专心致志干事业。因此，对于外界的举报信或者干部个人的容错申请，纪检监察机关应及时开展评估核实，符合“容错免责”条件的，在落实党风廉政建设责任制考核中，免予扣分和“一票否决”；在干部选拔任用、评优评先等党风廉政意见回复中，不作为影响依据；需追究党纪政纪责任的，可根据党纪政纪相关规定给予从轻或免予处分，使全体党员干部以全新的活力，走出一条好路、干出一番新的事业，凝聚形成新时代创新创业的强大合力。 　　人非圣贤，孰能无过。在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，鼓励闯的精神、激活干的勇气，无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性，敢作敢为敢担当，真抓真干真落实，让容错纠错为敢于担当干部撑腰鼓劲。（作者系天府评论新闻观察员）