自去年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》出台以来，成都已吸引超过17万名青年人才来蓉落户。为了引导“蓉漂”人才有序流动、精准配置，《成都市人才开发指引（2018）》将国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才7类重点人才作为成都市人才开发的宏观指导，列出了609类岗位清单和要求。（5月2日《成都晚报》） 　　许多城市加入到“抢人大战”中，是一件好事。这说明这些城市已经意识到人才对城市发展和管理的重要性，意识到人才是支撑城市发展、展示城市发展后劲的重要资源。城市“抢人大战”愈演愈烈，拓展了人才选择的空间，刚刚毕业的大学生不把眼光再死死盯住北上广深等一线城市，也能感受到被尊重的氛围，感受到人才需求带来了更多的自由选择。不过，城市“抢人大战”不应停留在较低级的版本。从对人才悉数全收，到精准配置，成都完成了一次崭新的跨越。 　　目前的“抢人大战”，吸引大学生的政策较多，但也不外乎落户、住房、待遇、身份等方面的政策优惠。对人们普遍关心的住房问题，有的城市明确表态，“大学生买房打八折”“大学生买房不用首付”，大学生租房、购房有补贴，有税收减免。有网友议论认为，如此“抢人大战”已经扭曲为“抢房大战”，新入职大学生成了城市购房的新生力量，甚至被认为是房产调控的“接盘侠”了。 　　城市“抢人大战”，不能演绎为简单的“拉郎配”。城市“抢人大战”，不应该无选择无目的，大鱼小鱼虾米都不放过，而是既要着眼当下，根据企业目标、要求和区域特点，把最需要的人才收入旗下，也要从计计议，根据城市未来的发展规划，以及城市最缺少的人才，从城市做强、做出个性特色的需求，吸引个性化的人才。无目的或者目的不明确的“抢人大战”，容易成为烧钱的“形象工程”，加大用人成本，影响到人才的成长和激励，也影响到城市的平衡发展与政策发力。 　　成都一边抢人才，一边选择和配置人才，目标明确，有个性化和前瞻性。城市“抢人大战”，固然要有“识才的慧眼、爱才的诚意”，要有“用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，让人才“是骡子是马拉出来遛遛”，让人才有更适应成长的环境。“抢人大战”要在查遗补缺、精准配置上发力，让抢来的人才挑大梁。如果只是停留在抢人才，既付出了抢人的代价，也让抢来的人面临尴尬，“抢人大战”就不是赢而是输了。