2017年入冬之后，一场来势汹汹的流感几乎横扫全国，据中国疾控中心发布的数据显示，这是自2009年以来流感流行最为严重的一次。儿童作为易感人群，各地儿科门诊更是人满为患，多地儿童医院门诊病人数量突破历史新高。为此，原国家卫计委专门下文，提出元旦春节“两节”期间，儿科门急诊不得出现停诊和拒诊情况。但是就在这个节骨眼上，江苏连云港、天津、上海却接连有医院宣布儿科停诊。(5月16日 央视财经) 　　在流感汹汹来袭的节骨眼上，多家医院儿科关闭，表面上看是由于“儿科医生超负荷工作，医生病倒”的原因，实际上是“儿科医生荒”造成的。 　　然而，“儿科医生荒”不是近来才有的现象。根据2016年中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》数据显示：根据2020年每千名儿童儿科执业(助理)医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量2016年的缺口为86042名。也就是说，至少在两年以前，“儿科医生荒”就存在着。 　　对“儿科医生荒”产生的原因，当时媒体、医院、院校、卫生部门也有所分析，一致认为除了儿科专业天然的“哑科”等特点外，也是医学院校专业设置、儿科收入低、儿童医疗保障等因素共同作用的结果，提出需多管齐下解决“儿科医生荒”。 　　儿科医疗资源关乎儿童的健康成长，认识到“儿科医生荒”问题的严重性，有关方面应立即着手，及时解决才对。很可惜，从目前的情况看，许多措施都搁了浅，“儿科医生荒”依旧，并有愈加严重之势。若分析“儿科医生荒”长期存在，没有得到改观的原因，主要问题应在缺乏大局观念上。 　　应该说，若不发生季节性和重大疫情，“儿科医生荒”并不显得十分严重。只有在疫情严重的时候，有关方面才意识到“儿科医生荒”的严重性;而疫情一过，儿科医生不显得那么紧张了，于是对“儿科医生荒”疏忽大意起来，而没有从根本上去解决问题。 　　拿综合医院来讲，儿科是大门诊、小病房，病人主要集中在门诊，且病种相对单纯，辅助检查少、用药量小，儿科收费相对较低，人力成本高，给综合医院创造的经济效益低，加之在科研方面也不容易出成果，因此综合医院往往对儿科的建设不够重视。这两年来媒体对儿科医生紧缺的状况持续关注，虽经多方呼吁，但是许多综合医院“儿科医生荒”的局面并未得到改善。 　　儿童是家庭和国家的希望和未来，儿童的健康需要儿科医生去呵护。特别是国家实施“全面两孩”政策以后，儿科医疗服务资源不足导致的供需矛盾更加突出，破解“儿科医生荒”，更是迫在眉睫。 　　观念决定方向。破解“儿科医生荒”要有大局观。相关的院校、医院和卫健部门要站在全局和大局的高度，增强破解“儿科医生荒”的责任感、主动性，做好长计划和短安排，稳稳妥妥、扎扎实实地突破桎梏。对儿科医疗资源开源节流、合理配置，使“儿科医生荒”得以破解，即使遇到更厉害的流感来袭，广大儿童的健康也会得到有效保障，更不会有节骨眼儿科关门的怪现象出现。