金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。（5月7日东方网） 　　俗话说：家有家规，国有国法。没有规矩不成方圆。作为公司，在强化劳动纪律上，制定一系列严格规章制度来约束员工上班行为，本来也是无可厚非。 　　可现在问题是，这些严苛的公司制定，不仅缺乏人性化，而且还超越了法律的界限。不可否认，员工上班穿短裤、玩手机确实有其不对之处，但是，不论怎么说，仅凭穿短裤、玩手机，这类违反公司规定的性质，也不至于落到公司与涉事员工解除劳动合同吧？ 　　依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。 　　公司执意要与涉事员工解除劳动合同，于理不符于法无据，是典型的强势凌弱，劳资关系严重失衡。笔者认为，金先生拿起法律武器，切实维护自身合法权益也是十分有必要。事实上，如今，一些企业在出台规章制度时，总是习惯于以“自我为中心”，想当然地出台一些奇葩规定。比如：有公司管理者不高兴，仅凭一句话，说让员工卷铺盖走人就走人。国家相关的劳动法规，在一些公司管理者面前简直就成了一纸空文。俨然一副“我的地盘我做主”的做派。殊不知，这样的公司又能拿什么来栓心留人，增强企业的凝聚力和向心力？ 　　由此，笔者认为，“穿短裤上班被开除”公司有权别强势。“穿短裤上班被开除”且不说在法律上行不通，单就从人性化管理角度上讲，我们企业也缺乏足够的耐心、细心和责任心，对违规违纪员工进行思想教育和行为引导。 　　俗话说：员工心，企业根。你对员工冷漠无情，员工也不会为你死心塌地努力工作。不难想象，一个缺乏人性化管理的企业，又谈何员工队伍的凝聚力和战斗力，又谈何今后发展的广阔前景呢？所以说，公司在制度设计和执行上，首先要在法律框架内；其次要有人性化，切实做到。以人为本，法理兼顾。我想，这样的企业才能做强做大。（作者系天府评论新闻观察员）