“五一”小长假刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。这些视频是真是假？是团队内的惩罚还是另有其因？（5月4日《三峡晚报》） 　　由于员工没有履职，必然要找到企业应有处罚。究竟如何处罚？男员工排队接受女员工掌掴，在地上学狗爬，这些侮辱人格尊严，无视法律法规的处罚规定，公司还口口声声辩解说是“他们主动要求的”。 　　在大众广庭之下，6名男员工又是被人扇耳光，又是跪在地上学狗爬，这样没有尊严的屈辱，难道还是其本人“主动要求的”？这话说出来谁信？我认为，但凡有正常头脑的人，都不会相信的。 　　事实上，在以往有些企业也出现过类似奇葩处罚员工的事件，比如：让员工跪街爬行、喝抽水马桶水等等，诸如这些无视人格尊严，无视法律法规的惩罚员工，一些公司还美其名曰：培养企业狼性文化。而在我看来，如果说这样无视人格尊严、无视相关的劳动法规是在培养企业狼性文化，那么这就是缺乏人性，是法律意识淡漠的任性所为。 　　也许，在有些公司管理者看来，我花钱雇员工，员工就应该对自己无条件服从。员工犯了错，或是没按要求完成工作任务，就必须无条件接受处罚，包括公司管理者想到的各类辱没人格尊严，有违法律法规的奇葩处罚，员工都不得有质疑，更不能有反抗。 　　员工合法权益为何遭到肆意侵犯？笔者认为，一方面是用工与被用工之间的权力不对等所致，尤其是在当前就业竞争日趋激烈的语境下，员工谁也不希望与公司管理者发生直接的矛盾冲突，而丢掉现有的工作。再说，你对公司管理者稍有不从之意，随时都有被扣罚工资和奖金风险。所以说，要想珍惜工作，就要忍气吞声服从管理。 　　另一方面是，员工在依法维权时心不齐，就像上述公司在处罚这6名男员工那样，没有人敢出面较真，据理力争。我想，假如这6名男员工都把自己人工尊严放在突出位置，都要依法维权，那么这样的公司还敢肆无忌惮，目无法规把员工人格尊严和国家法规踩到脚底下吗？ 　　由此来说，解铃还须系铃人。遇到公司奇葩处罚，我们员工也要人心齐，勇敢地站出来，对无视法律法规、没有人性的公司当头棒喝。唯有这样，我们用工环境才能朝着文明和谐健康有序的法治轨道迈进。