据相关媒体报道，近日，已在物业行业干了快10年的韩女士，来到离家较近的某写字楼应聘物业客服助理岗位，并顺利入职，主要负责业主来电、来访、回访等。但在两个月试用期快到的时候，公司却突然以“牙齿不够美观”为由拒绝予以转正，韩女士表示这件事让她非常接受不了。 　　乍一看到此新闻，笔者不禁笑出了声，因为牙齿不够美观所以不能转正，到底是怎么个“不美观”法，难道是长了一对獠牙吗？当然，这只是开个玩笑。细看新闻，韩女士大专毕业，在物业行业已经干了快10年，应聘的是物业客服助理岗位，主要负责业主来电、来访、回访，按理说，以韩女士的从业经验要胜任这样一份工作应该不在话下，并且用人单位也承认韩女士“各项工作都很优秀”，但最终还是因为牙的问题拒绝了韩女士的转正申请。 　　诚然，这是一个“看脸”的时代，“颜值即正义”，在这个时代，长得好不好看实在太重要了，在面试、相亲、谈判、求助等“关键时刻”，面容姣好总会比相貌平平或有生理缺陷者多些优势，甚至在“犯错”一事上都会比普通人要一些“容错度”。不可否认，有些岗位因为工作性质的特殊，确实需要“高颜值”来“撑面子”，例如礼仪、前台等工作，但值得注意的是，韩女士所在的岗位只是负责业主来电、来访、回访等，对颜值要求真的有那么高？并且，如果公司真的不能允许员工在五官上有丝毫缺陷，那为什么一开始还会让韩女士“顺利入职”？ 　　很明显，这是一个理由。有两种可能，第一种，这是公司行为，故意在拖延转正时间，或是试用期满后找借口辞退，意在榨取廉价劳动力；第二种，这是那位捏着“生杀大权”的经理的个人行为，韩女士可能无形中在哪里“得罪”了他，因此他才在转正这个当口故意刁难。 　　不管是是哪一种可能，都折射出这家公司的用人机制和管理制度有问题。公司借故拖延转正的现象早已屡见不鲜，原因主要有两方面，其一，员工维权意识太薄弱，其二，监管部门对用工单位监督不到位。让劳动者合法权益得到有力保障，光靠用人单位“良心发现”是不够的，还需要劳动者自己去争取，并且，监管部门也要扮好“最强后盾”的角色，让老百姓“求告有门”，让黑心企业无所遁形。除此以外，企业还应有健全的管理制度，预防下面出现“只手遮天”的魑魅魍魉，由于个人恩怨或利益就对管辖内的下属捏圆搓扁。员工是公司发展的基础，如果连最起码的权益都得不到保证，那优秀的人才凭什么要选择留在公司？ 　　牙齿不够美观的不是员工，而是企业，他们长了一口肆意撕咬员工合法权益的獠牙。只有解决掉上诉问题，打碎这颗牙齿，劳动就业环境才可能从根本上得到改善。