领导干部坚持求真务实，既要在“求真”上下功夫，更要在“务实”上做文章，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。领导干部一定要本着“言者无罪，闻者足戒”的原则，欢迎和鼓励别人讲真话。（5月15日《人民日报》） 　　求真务实既是一种作风，也是一种路径与手段。求真就是求是。以解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去认识事物的本质，把握事物的规律。务实就是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。没有求真，就不可能实现务实。 　　对于领导干部而言，求真务实早已是一个耳熟能详的词语，也是对干部的一种基本要求，为啥还要反复强调，反复要求领导干部坚持求真务实呢？显然这并非是老生常谈，而是一种着眼于改革发展实际的警示与告诫。任何时候，任何地方，不管身居哪个职位，领导干部都必须要把求真务实当成一堂必修课。 　　客观而言，近年来各级领导干部的作风更务实了，状态更加到位了。尤其是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全面从严治党深入推进，党风政风明显好转。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育的接续锤炼，越来越多的人敢于讲真话了，敢于红脸出汗了。 　　不过，在某些地方，在某些干部思想意识里依然还存在不严不实的问题。有的盲目自信，唯我独尊，独断专行，大搞“一言堂”；有的心胸狭隘，我行我素，老虎屁股摸不得，听不得批评意见；有的做重大决策偏听偏信，简单粗暴，全凭个人意志。这些现象的出现归根到底还是没有做到求真务实。 　　求真务实事关重大。领导干部个人缺乏求真务实不仅仅会影响到个人的前途，更为关键是会影响到地方改革发展和民生福祉。在进入新时代之后，随着我国社会主要矛盾的变化转移，这就要求地方领导干部结合地方实际做出了精准的判断。 　　如何推进地方改革发展，如何谋划未来蓝图，如果领导干部缺乏求真务实之风，就会出现各种误判。尤其是在重大决策上可能造成重大失误。在中国经济进入转型发展的关键时期，各地有各自的发展情况，如何做到因地制宜，因势利导，需要各级领导干部深入基层实际，大兴调查之风，及时掌握第一手信息，对地方改革发展做出精准判断。 　　求真务实是从严治党的基本要求。随着从严治党的持续深入推进，对各级领导干部来说更应该切实做到求真务实。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，一方面明确了党内政治生活的制度要求，同时也对领导干部的求真务实提出了更高要求。 　　领导干部要做到以上率下，讲真话、说实情，才能起到示范带动作用。领导干部要善于鼓励和关爱敢讲真话的同志，才会不断地改进提高工作质量，才能让讲真话蔚然成风。相反如果领导干部说一套做一套，华而不实，那就没有凝聚力和战斗力。 　　领导干部唯有带头做到求真务实，主动践行求真务实，才能真正做到服务为民，为民办实事、求实效。（作者系四川在线特约网评员）