4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。该经理为此愤愤不平，认为不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。 　　（4月10日《工人日报》）移动考勤APP建立在定位追踪功能的基础上，就功能而言远超出了公司对员工考勤的需求，只要系统保持运行，就意味着员工任何行踪暴露无遗。毫无疑问，这对装有系统的员工而言，都是对隐私权利的侵犯。或许有专业人士认为，下班、午休、假期等工作之外的时间关闭定位，不打扰员工生活，趋利避害，就可以为管理所用。事实上并非如此，且不说定位追踪始终存在隐私泄露的可能，单凭这种“防贼式”的实时监控，就让员工如鲠在喉，而动辄则罚，没有弹性没有遗漏，把员工当机器人用，则丧失了起码的管理人性化。 　　守纪律并不代表工作积极，出工不出力，纪律反而是摆设。激励员工，约束不失包容，严管不能没有关心，而对人格尊严的尊重是激励起码的要求。管理需要更便利的技术手段，但不能唯手段是举，更不能把管理的简便当成了目的，否则是懒政，更与管理“以人为本”的内涵南辕北辙。当然，“手机定位追踪”更值得讨论的，则是公司有没有权力要求员工的手机安装考勤APP？手机是员工的私人物品，而非工作工具，亦如员工的身体一样，公司管理的是员工的劳动行为，而非身体及权利自由，这方面应有清晰的“公私界线”。所以，强制要求员工安装手机考勤APP难言合理，合法性更是存疑。 　　相比较来说，在目前的劳动关系中，公司与企业大多处在强势地位，容易构成用人管理权力的滥用。“手机定位追踪”其实就是如此，每个员工都对此反感和抵触，但依然被强制安装和追踪处理，拿损害职工隐私的后果来减少企业管理的成本。对此，我们呼吁企业及时放弃这种侵权的考勤方式，给予员工起码的尊重。同时，国家管理部门要在法规层面细化相关规定，给企业用工管理的行为列出禁区。特别是互联网化的手机领域，正成为企业管理侵权的新领域，对此，国家管理部门应及时补上规则缺漏，消除权利保护的模糊地带。