2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。出现的新歧视是“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，“考公务员可以介绍学生干部的经历，但去企业就得见机行事，准备不同的策略和面试装扮。”(4月17日，工人日报） 　　“学生官”遭歧视的说法，本身也有不少问题。到底有没有“学生官”呢？这里说的无非是学生干部，或者说社团骨干。高校学生组织，主要是学生自治平台，设立目的主要是为学生提供锻炼机会，而不是所谓的“比谁官大”“提前过过官瘾”。其次，“遭歧视”很可能说的是，用人单位怕学生干部不适配，不能对从基层做起平心静气。 　　相比政府事业单位，企业在招学生干部时有顾虑，其中有合理之处。企业是以创造经济效益为生命线的，他们在招人时往往有大数据依据，对“学生官”有微词，认为他们功利、浮躁，很有可能是从一线用人反馈中得出的结论。没有企业会拿“招新人”作儿戏，学生官被贴标签，显然是他们中的一些人进入职场一时未实现身份转换，犯了“高不成低不就”“一时达不到目的爱发牢骚”的毛病。 　　据说，一名北大学生刚被招进华为时，就公司的经营战略问题写了一封“万言书”给任正非，华为老总任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”有丰富职场经验的人都知道，这名大学生给管理层华而不实之感。我想，一些学生官在企业不受待见，恐怕也是犯了这名北大学生“自命不凡、华而不实”的错误。那么这些职场大忌的思想渊源在哪里？ 　　大学里的学生组织，确实时有官僚主义的毛病。学生会、社联当官的不少，真正干事的有时不如当官的多。笔者曾经听学生会干部叫新成员“小干事”，干事无非是干事的，干事前加一个“小”字，难道说“干事的”很卑微？媒体报道过，为了当上学生组织主要领导，一些学生巴结学长，当了主席后对其他成员颐指气使。而大学里学生干部据说平常很少在食堂师吃饭，因为他们忙于在外面饭馆应酬。 　　笔者有一次去高校里找当大学老师的同学，这位老师找一位学生会主席办事，这位主席很仗义的说，“我马上去找我的干部去做”，我当时就好笑，“小小年龄官僚味不轻啊”，很多事学生会干部自己就能做，干吗非得让所谓下属去做？所以，一些用人单位反映，当过主要学生干部的员工，“什么都不会做”，原来是当年“都交给下属做了啊”。 　　学生干部被企业最诟病的，还不是工作能力，而是工作态度。一般来说，大学里当上主要学生干部所花时间较短，大多与指导老师关系很好，这样很容易产生速成功利思想，惯性思维代入职场，往往瞧不上普通基础工作，为了走捷径，惯于揣摩领导心理迎合对方，浮躁功利、未做事先盘算收益乃职场大忌，钱理群先生所说的“精致利己者”，到了职场就成了“投机取巧者”，学生干部进入职场很容易犯下类似错误。 　　当然，有情怀有能力、扎实可靠的学生干部，还是占多数的。但是，社会的观感也有其合理之处。在校的学生干部不妨把职场可能被歧视视作鞭策，对照自己多作反思，千万别把加入学生组织当作当官，扎实做事锻炼才干，别把社会上那套功利做法带到学生工作中，重塑积极奋进稳健低调的学生干部形象，以纯粹干净的新形象证明“任何歧视学生干部的看法都是给自己打脸”。