为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍，而干部专业素养考核结果，将作为任职的重要参考。（2018年04月25日四川日报） 　　以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。组织工作说到底是做“人”的工作，社会评价组织工作，更多的是看选用干部的情况，如果干部选错了，班子配差了，其他工作做得再好，组织工作也会大打折扣。故此，四川省委组织部出台的《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》明确指出，要聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。笔者认为，全链条推进高素质专业化干部队伍建设，就必须念好“四字经”，坚持“选育用管”环环相扣，而每一个环节都不能“掉链子”，这是组织工作永恒的课题。 　　念好“选”字经，选出导向。选人用人导向是“风向标”，一旦出现偏差，干部工作就会失去公信力，组织部门也就丧失了权威和信誉。此次，四川将分级分类制定领军干部人才培养计划，确保每个部门领导班子成员中有一定数量具有较高理论水平、精通本部门核心业务的高层次干部人才；将实施专业化干部储备工程，分类别、分行业、分领域建立和完善后备干部人才库，实行动态管理，优进绌退。在笔者看来，要做好这些工作就必须旗帜鲜明地落实新时期好干部标准，坚决纠正选人用人不正之风，坚决破除各种“潜规则”，不断净化从政环境和政治生态，为好干部源源不断涌现培育良好的土壤。 　　念好“育”字经，育出素质。选出干部要经过精准培育，让他们能快速成长起来，适应新时代发展需要。从这个意义上讲，就是要从强化专业知识培训、专业能力锻炼和领导能力提升三方面着手，提高领导能力专业化水平。这次四川将实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，计划通过5年时间省市县联动培养专业化领导干部1万名，旨在弥补全省干部队伍专业能力不足、领导经验不足等短板。为此，各地要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，持续开展专业化能力培训，克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。 　　念好“用”字经，用出活力。无论是一个单位或一个组织，也无论是某一项工作，如果缺乏向上的动力和活力，就会变得死气沉沉，工作效率和创新也就无从谈起，干部培养使用也是如此。因此，各地要着力在用好干部上下足“绣花”功夫，通过功能结构模型管理，研判干部专业素养、干部领导能力、班子整体功能，注重研判干部干成过什么、干得怎么样、管得好不好，以及在工作中体现出的专业能力和专业精神，注重研判班子成员专业素养是否符合事业发展需要，是否对单位和部门核心业务做到全覆盖，建立健全干部培养选拔机制，既防止同一班子中同一类型干部过于集中，更防止重“数字结构”、轻“素质结构”，重“学历结构”、轻“能力结构”。作为组织部门和组工干部尤其要有爱才之心、识才之眼、用才之胆，对选准的干部要大胆使用，多压担子，用当其时、用其所长、人尽其才。 　　念好“管”字经，管出正气。对干部来说，严管就是厚爱，信任不能代替监督，对干部进行科学管理是一门大学问，加强干部日常监督管理一刻也不能放松。因此，在干部监督管理方面，为真正做到敢管敢严、真管真严、常管长严，四川将采取分级分类研究制定专业素养标准、探索建立专业素养考核评价体系、完善激励保障机制等措施，加强干部日常监督管理，充分监督和引导干部积极履职尽责，让全省干部始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，笔者认为，这就所谓的“正气”。 　　总的来说，干部“选育用管”是一个完整的链条，每一个环节都紧紧相扣，而且缺一不可，只有坚持干部“选育用管”同时发力、同向发力，环环相扣、有机衔接，才能建成一支适应新时代治蜀兴川需要的政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。（作者系天府评论新闻观察员）