职称，历来被视为衡量专业技术人才能力水平和职业素养的重要标尺。但由于以往评定标准相对粗放，存在比较明显的“一刀切”问题，专业技术人才想要评上职称，不论工作领域、专业、岗位有多大差异，都会面临很多共同“关卡”。进入新时代，随着社会分工的不断细化、专业技术岗位对人才的急缺，现行的职称制度已显“疲态”，改革势在必行。 　　去年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，为推行职称制度改革指明了方向。之后，各地方政府纷纷制定具体改革举措。近日，四川省委、省政府也引发了《关于深化职称制度改革的实施意见》，这意味着四川省职称制度改革序幕正式拉开，我国深化职称制度改革进程中的四川印章终于补缺。 　　细看这份《实施意见》，有几点内容值得特别关注，一是更加注重人才“德”的考量，把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价的首位；二是对外语、计算机应用能力考试不作统一要求，不再“唯论文”，专利成果、工作总结、教案、病历等，将成为对专技人才学术技术水平的评价依据，真正让人才评价分类而设、因人而异，让量才尺子更加精准；三是拓展申报范围，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，让非公有制经济组织、社会组织、自由职业的专业技术人才也能评职称，为“不拘一格降人才”增添新的注解。 　　从中不难看出，此次职称改革的发力点重在破除过去存在的身份学历、岗位限制、不合理评价标准等人才羁绊，彻底打破专业技术人才职业发展的“天花板”，真正为人才成长“松绑”“减负”。 　　比如论文问题，去年《肿瘤生物学》撤下107篇中国医学论文事件，曾引发诸多专家学者和网友热议，大家在谈及问题根源时，大多都提到了职称评定带来的影响。职称制度的改革，意味着以后专业技术人才不用再为一纸论文“犯愁”，可以有更多的时间和精力投入到专业技术研究、创新、探索中，背后带来的不仅是学术风气转变，还有职业素养、技术水平的高质量提升。 　　闻道有先后，术业有专攻。不同的领域、不同的专业、不同的岗位，就应有不同的人才评价标准，有不同的人才考核体系。职称制度改革，就是要用好职称评审这根人才“指挥棒”，实现职称与真才实学的“无缝对接”，让专业技术人才获得更加科学的评定。只有这样，才能更好激活专业技术人才干事创业热情，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（作者系天府评论新闻观察员）