省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的实施意见》。《意见》明确，目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。这是自1986年以来职称制度的一次重大改革。（4月10日《四川日报》） 　　职称制度改革不仅事关改革发展大局，而且也事关每一个人的切身利益。因为职称既是一种行业认可，也与工资及福利待遇密切相关。客观而言正是在这种职称制度的导向下，让更多的人才向专业领域进发，促进了地方经济社会的发展。 　　在现有的职称制度下，也存在各种弊端和问题。比如外语和计算机的硬性要求，导致一些应用型人才不能顺利评上高级职称，在一定程度上阻碍了人才活力的迸发。四川结合自身发展实际，对职称制度领域进行了一场彻底的重大变革，为治蜀兴川增添了源源不断的人才活力。 　　从宏观层面而言，四川着眼人才发展现实，重点从顶层设计上打通了职称渠道。一方面是对目前未设置正高级职称的系列，做出修订，均设置到正高级，让各个行业的人才有了更高的希望，无形之中就激发了大家的干劲与活力。 　　一方面用3年时间对所有系列（专业）评价标准进行全面的修订完善。同时用5年时间基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。显然《意见》既补足了短板，也完善了职称的体系设置，为治蜀兴川激发了各方面的人才活力。 　　从微观层面而言，着力解决大家在职称评定上的具体问题，让人才吃下了定心丸。一方面不再硬性要求外语和计算机考试，改由用人单位自主确定，同时也提出不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，这就扫除了一部分人在职称评定上的拦路虎。 　　一方面也对职称评定做出了更高的内在要求，提出把职业道德放在职称评价的首位，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台。这就回应了社会焦虑，尤其是对职称评定起到了强力导向作用。对于人才自身而言，更能够激发出创新创造能力，更能够在各自的行业和岗位上做出巨大成绩。 　　从审批环节而言，逐渐下放审批权限，激活了地方主动性。将高级职称评审权下放到符合条件的市（州），下放到涉及改革发展的重点区域和重点高校，让内行去评审把关职称评定，一定程度上弥补了过去管得太死的弊端。但下放审批权限并不意味着就撒手不管，而是要强化监督管理。 　　按照管理权限实施职称自主评审，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理并加强监督，政府可以腾出更多时间精力为职称申报评定提供更加周到的服务。比如建设专业技术人才及职称管理信息系统，加强专业技术人才信息化管理，实现职称网上申报、审核、评审、结果公示和查询。（作者系四川在线特约网评员）