今年初，省人才办首次组建目标考核组，对各市（州）和省人才工作领导小组成员单位2017年全省人才工作目标任务完成情况进行了考核。这也是人才工作目标责任制修订后，进行的首次集中考核。(4月8日《四川日报》) 　　人才是竞争之基，是定国安邦、民族强盛的命脉，是一个国家、一个民族最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。对新时代的人才工作，无论怎么重视都不过分，无论怎么强调都不过火，无论怎么抓紧都不过头。试想当年，如果刘邦不是依靠萧何、韩信、张良等人才，就不可能打败西楚霸王项羽而一统天下；如果刘备不是三顾茅庐，得贤才诸葛亮，就很难促成三足鼎立之势；如果李世民不是广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣，就不会有“贞观之治”。这正如毛泽东所指出的，“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。” 　　人才是四川的强省之本、创新之源、发展之基。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位，谁就能永续发展、长盛不衰。也正因如此，我省始终坚持把激励创新者的积极性放在优先位置，把破除制约人才发展的体制机制障碍和政策壁垒作为突破口，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，促进全社会创新创业蓬勃发展，依靠“改革红利”释放“人才红利”。此次人才工作目标责任制考核，就是要从完善人才工作评价“指挥棒”入手，破解人才工作力度层层递减问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。 　　引进一个人才、聚集一个团队、兴起一个企业、推动一个产业。此次考核着眼于主动服务四川工作大局的需要，着眼于增强国际国内竞争力的需要，着眼于解决人才发展难题的需要，省人才办相关负责人用三个“新”来概括：新的指标体系、新的考核模式和新的计分方式。新的指标体系——分综合考核指标和年度绩效目标两个层面；新的考核模式——现场述职既看“成绩单”又开“诊断书”；新的计分方式——首次将2.5分放大为百分制考核。三个“新”舞好人才考核指挥棒，见证了一个尊贤重才、鼓励创新、支持创业、有利于人才作用发挥的格局和氛围正在形成。 　　激发人才活力，改革是根本，政策是导向，制度是保障。三个“新”舞好人才考核指挥棒，其可圈可点之处很多，但最关键的一点就是把人才优先发展战略具体化、政策化、项目化，不能纸上谈兵，不能驰于空想、骛于虚声，必须拿出过硬的措施、过细的举措、过实的作风，把人才工作放在新时代背景下去审视，放在更好服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局去谋划，放在更好落实省委“一二三四”战略谋划去推进，加快形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才。唯其如此，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才，开放的四川才能真正成为群英荟萃的人才发展新高地，发展的四川才能真正成为世人瞩目的创新创业首选地。（作者系四川在线特约网评员）