开年后的三、四月是跳槽高峰期，白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢?智联招聘16日发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》，调研结果显示，报告指出，今年跳槽时，有33.2%的白领选择新一线城市，首次超越传统一线城市(北上广深)的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选，这是白领们在求职上的新动向。 　　而事实上，从去年开始，包括白领在内的求职者在选择工作地点时，就已经把目光投向了新一线城市。而且，不仅是在职白领跳槽到新一线城市的人数增多，就连90后大学毕业生，也开始青睐新一线城市。据半岛网今年1月报道，腾讯教育-麦可思的大学毕业生求职意向调查，收回2018年应届毕业生的有效答卷共2414份，显示青岛等新一线城市成90后就业首选地，且新一线城市对男生的吸引力更大。 　　调查研究显示，总体来看，2018届毕业生就业首选“新一线”城市(成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市)比例达到37%，而首选传统一线城市的比例仍高达31%。虽然44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为首选就业地，比选择“新一线”城市群体比例高出7个百分点，但本科及大专学历的毕业生首选“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例分别低11个、9个百分点。 　　还不仅限于白领和大学生，就是“海归”的就业选择，也有了新变化。据去年10月在北京发布的《2017海归就业力调查报告》显示，虽然北上广深这些一线城市仍是海归就业的“首选”城市，但杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线城市”，也成为海归选择的新热门。而到了今年跳槽季来到时，新一线城市首超北上广深，成为白领们的首选，这种变化令人十分欣慰。 　　跳槽或就业越来越朝着新一线城市倾斜，原因复杂，但无非出于如下两个主因，一是传统一线城市房价高、落户难等问题不断浮现，成本高必然导致求职人员的流动，人才和机会呈现出饱和的状态，使有能力和实力的人在追逐希望中发生观念改变。二是新一线城市对人才的福利待遇提高。近年来，所有新一线城市都不断出台人才引进新政，除了诱人的住房、落户政策外，对优秀人才在奖励资金、安置费，乃至子女教育、医疗保障、配偶就业、创新创业服务等政策保障上都一路绿灯。而且，在如何留住人才上更加宽厚，以宽广胸怀吸纳人才，用现代思维接纳人才，以政策制度善待人才，使人才不断朝新一线城市流动。 　　青睐新一线城市，也透出人们在就业观念上发生着悄然改变。这表明，就业观由以前的“留恋北上广深”正逐渐回归理性，同时表明，很多求职者不再“一根筋”，而是更多地考虑福利待遇的优厚，以及就业的个人发展空间、是否符合自身实际和兴趣爱好等。灵活的就业政策、就业观念的多元化，使就业者更趋理性。而对拥挤的北上广深这些一线城市来说，也未尝不是好事，因为这将使竞争更显良性，如此，就将带来城市和人才的双赢，更有利于国家的整体和平衡发展。 　　观念和现实总会有冲突，说穿了，就业观念的转变，不仅在于求职者自身的主动改变，而是外部环境也必须随之改变，主要是政策的给力使人们能按照自己的能力和实力“对号入座”，这也是市场“优胜劣汰”带来的必然结果。如果认识到上述这些，无论是在一线城市的赛道上、新一线城市的“新赛道”上，抑或是城市之间的比拼中，就业之路就会变得越来越宽广。总之，新一线城市成就业首选是各方“共赢”。