春节长假期间，会有很多劳动者坚守在工作岗位上。北京市人力社保局近日就节日期间加班工资的计算给出了官方说法。春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，除夕为调休日，加班工资为工资基数的两倍。（2月12日北京青年报） 　　一些企业为了减少用工成本，以调休春节以后补休等有意回避加班费，有的制造“值班不算加班”的由头不发加班费。特别是一些在中国土地上的外资企业，以不适于用中国法律为由，不发加班费，一些从事又脏又累活的保洁员、快递员等就更不谈了。有的员工为了不丢饭碗，只得忍气吞声，吃了闷亏。 　　根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；其余四天为调休日。根据《劳动法》规定，劳动者在2月16日到18日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬；如果劳动者在2月15日、2月19日至2月21日期间加班的，用人单位要先安排劳动者补休，不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。 　　我国是个法治国家，不管是外国企业还是中国企业，只要在中国的土地上经营，准绳就该只有一个，那就是中国的法律。员工春节期间加班，如何加班，加班费怎么发，不能任由企业自己说了算，而是由中国的法律说了算。一些企业之所以不能按国家的规定给员工发放足额加班费。表面上看是劳动者在企业面前较为弱势，不敢、不会主张权利。但最根本的是有关部门没有按照制度严格地对企业进行约束。 　　企业有没有按照规定给员工发放足额的春节加班费，不能靠工人自己去主张，或者通过举报来获得，而是应该由企业自觉地去执行。要让企业自觉地执行，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。员工拿不到“春节加班费”，理论上说可向劳动监察部门举报。但如果员工向劳动监察部门举报，那等于得罪了企业负责人，除非这些工人不想在这个企业干了，不然，为了区区几百元“加班费”有必要跟企业“老板”撕破脸吗？有人说，工人拿不到春节“加班费”也可以向劳动监察部门提起劳动仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令，这就更不现实了。为了这点小钱要跟企业打官司，这可能吗？要知道，普通老百姓打官司是非常难的，不仅要花大量的精力，还要请律师，来回奔波等要花费不少的钱财。就算官司打赢了，可能花掉的远远不止这几百元的“加班费”。再说，如果打了官司，工人不仅饭碗丢掉了，要想重新找一个好工作也难了，哪个企业愿意找这样一个敢于与企业打官司的人呢？ 　　员工享受春节“加班费”，是法律法规给予的权力。要解决春节加班费得不到落实的问题，不能由工人自己争取，关键在于有关部门要有作为、敢作为，更要主动作为。只有让春节加班费落到实处，才能体现法律的严肃性。因此，有关部门在节后有必要开展一次拉网式检查，不管是中企还是外企如没有发放“春节加班费”，或者有其他不依法办事的行为，都必须依法依规查处。（作者系天府评论新闻观察员）