对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者了解到，一些员工由于“有年终没有奖”而滋生跳槽想法，有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。（2月12日《北京晨报》） 　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这个“总额”包括奖金、加班加点工资、津贴和补助等等。也就是说，年终奖实际上是工资的一部分，用人单位必须依照规定发放，而不能依据员工是否有跳槽想法来发放，对于已经完成当年工作的员工，不管其在年末是否提出离职申请，都不能以“跳槽”为借口克扣其年终奖。 　　事实上，单位以“跳槽”为借口克扣员工年终奖，不仅是违法违规行为，同时也是一种管理无能的表现。俗话说：天要下雨，娘要嫁人。员工要跳槽自有其内在原因，我们单位管理者应当要找出员工跳槽的根本，才好栓心留人，对症下药，而不是以“跳槽”为借口克扣原本属于员工的年终奖。 　　俗话说：人心换人心，八两兑半斤。发不发年终奖？说到底，还是金钱和利益的诱惑。如果员工感到企业没有人情味，在这里没有归属感、依赖感，那么，他们宁可年终奖不要也会跳槽。反之，即便你企业效益不好，年终没多少奖金，恐怕也能以情留人。 　　有句话说得很经典：没钱是万万不能的，但钱也不是万能的。笔者认为，企业就如同一个大家庭，除了挣钱养家糊口，还有彼此间的情感是最重要的。日子好过不好过是另一码事，相信只要大家都能平等尊重，手足情深，遇到困难能风雨同舟，抱团取暖，那么，我们的企业就一定能够拨开云雾见青天，创造一个属于自己的新天地来。 　　所以，笔者认为，那些以“跳槽”为借口克扣员工年终奖的企业，不仅伤害了员工情感，同时也是在断了自己的后路。试想，谁愿意在一个无情无义的企业从事工作？即便企业包装的再好，其坏名声，恐怕也经不住从这里跳槽出去的员工口口相传。由此而言，笔者在此要奉劝那些把年终奖演变成“防跳槽奖”的企业要慎之又慎，千万不要因小失大。否则，就悔之莫及啊！（作者系天府评论新闻观察员）