北京市《关于深化职称制度改革的实施意见》发布后，市人力社保局对文件进行了详细解读。曾经饱受争议的论文要求终于被取消，人才可以用代表作来代替论文。(2月9日《北京晚报》） 　　职称制度，关乎切身利益。评职称不再要求必须发论文，改变“唯论文马首是瞻”状况，如此“伤筋动骨”改革，意义深远，惠及更多人的“分配蛋糕”。 　　打破职称论文“一刀切”有破冰意义。北京市的这次改革是自1986年30多年来该市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。其实近几年，从国家到地方，各地都在探索职称制度改革，“刻舟求剑式”微调已经跟不上新时代步伐。不改变本质的“大改”“大动”已受青睐。去年，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。这样的“大改”直接会影响未来的“评风”，巨大变化随之而来，如对外语和计算机要求不高的岗位，可不用再考外语和计算机；所有职称系列均设置到正高级，小学教师也可评“教授”；实行学术造假“一票否决制”，弄虚作假取得职称将一律撤销……这样的“修正”，更注重效率和公平。以计算机和外语而言，不少工作岗位对外语要求不高，甚至跟外语不沾边，但过不了外语考试就评不上职称，这一饱受诟病的现象将得到改变，这也意味着一大批被门槛挡住的人，又可以迈入，这样的“松绑”，将节省不少的时间、精力和金钱，对选拔人才也大有裨益。 　　当然，最值得一提的是，论文不再成为“硬杠杠”，教案、病历等成果也可替代。北京的这次改革，正是将这种制度改革福利落地的开始——打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”、职称晋升“玻璃门”等条条框框，对不同人才制定不同标准，支持人才自选代表性成果代替论文，新开通多类人才的职称申报渠道，实现“干什么、评什么”，让干得好的人能评得上。“干什么、评什么” ，不同人才采用不同评价标准，只有真正接地气，才能更好开花结果。要知道，长期以来，发论文成为不少专业技术人才难以迂回之痛，现实中不少医术高明的医生、教学能力强的老师，都被“不发论文休评职称”的“硬杠杠”卡住，不能真正实现“三百六十行，行行出状元”。同时，唯“论文”也极其容易滋生出论文造假抄袭、花钱发论文等乱象和行业利益链，费钱费时，更因鱼龙混杂难以被识破。 　　打破职称论文“一刀切”，唯能力论，更符合时下倡导的人才观。将职称评审“唯论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”，在职称评审中，将全面推行职称评审代表作制度，人才可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，强化质量，能全面检验和激发人才活力，从而使各类人才职业发展“条条大路通罗马”。论文不再作为评职称的硬性要求，人们可以不再疲于想方设法发论文，而是能有更多时间专注本职工作，将教案、病历以及代表作等成果形式替代论文，更能青睐人才，也更符合人才评价规律。我们也希望，“北京经验”尽快推广至全国各地，改革措施早落地一天，相关行业乱象就能早改观一天，专业性人也就能早被“善待”一天。