四川省总工会日前发布《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，规定基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度慰问标准不超过2100元。同时，职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围。（2月3日，成都商报） 　　理应看到，四川省工会此次发布的新规，既是对去年底中华全国总工会制定印发的《基层工会经费收支管理办法》的坚决贯彻执行，也是结合社会经济发展和职工工资收入提升等客观实际，对2015年四川省总工会下发的《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》的一次积极调整。 　　或许，仅从数字上看，调整幅度并不是很大，也仅是600元的标准上调，但是，其背后反映的确是党和国家对职工的亲切关怀与真诚慰问，也反映出地方工会组织对职工的贴心关爱。尤其是此次四川省总工会发布的新规中，还将职工的婚丧嫁娶纳入慰问范围，更体现出一种人性关怀的温度。 　　事实上，工会组织逢年过节慰问职工一直是我国一项传统，不管钱和物价值几何，都体现了一种制度关怀。但在一段时间里，这些福利曾被有意无意的忽略。主因还在于，个别人员将工会福利当成了贪腐“遮羞布”，借“福利”之名干些违反廉洁纪律的事情，被纪检部门查处后，虽然起到了“敲山震虎”、警示他人的作用，但也让一些领导干部畏手畏脚，害怕给职工发福利违反中央八项规定，干脆“一刀切”取消。 　　如今，从中华全国总工会到地方总工会，相继颁发文件重申职工福利的合法性，其实就是对以往一些错误观点的纠偏。更重要的是，文件对职工福利的发放时间、发放标准、发放形式、纪律红线等细节进行了明确，让职工福利发得更加公开透明、合法合规，让基层职工感受更多实实在在的获得与幸福。 　　但是，我们也应理性认识到，好的制度需要严格的监管来护航，否则就容易偏离方向。以往出现的一些案例和教训，就是前车之鉴。如何让职工福利按标准发放，普惠到最广大基层职工，算得上是福利提升之后，对党员领导干部提出的一大考题。 　　当然，最好的防腐剂永远都是阳光。只有监管跟上步伐，让规定不打折扣得以落实，才能确保福利不变质。一来，要加强宣传力度，让职工知道相关规定，监督过程中才能有的放矢；二来，每次职工福利发放之后，要及时公示公开，接受公众监督；三来，应邀请纪检工作人员全程监督工会福利发放，及时开展专项审计，以确保职工福利干净落实。（作者系天府评论新闻观察员）