日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注。人社部有关负责人表示，在中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期，更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍，以使我国由工业大国向工业强国迈进。（1月25日新华社） 　　我们的“玉兔”可以探月，“蛟龙”也能下海，可见我国的顶尖技能人才完全可以媲美任何国家。但我们的汽车制造、精密仪器加工、乃至手表、首饰等依旧和世界强国有较大差距。技术人才的队伍规模和素质、工匠精神的传承等，都是其中的关键因素。有专家指出，目前我国技术人才结构仍然很不合理，技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。 　　之所以很多年青人不愿意当技术工人，关键是这些技术工人的社会地位还没有真正得到提高。在一些企业，开出每月近万元的工资，依然难以找到所需的技术工人。这种“招工难”“招技术工人更难”的情况已经席卷沿海制造业多年。虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有一定的偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。 　　当下的中国比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。这两年，中共中央、国务院接连印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》等文件，要求提高技术工人的待遇，要求大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，推动中国经济发展进入质量时代，但很多年青人对从事技术工作意愿仍不高。 　　技术工人是遵循按劳分配规律的一个工种。产生“技工荒”应该让社会各界反思。如果唯文凭看人，把技工看成“低人一等”的观念不变，假如技术工人的社会地位得不到提高，即使再高的的工资也不会让他们增加职业尊严感和社会荣誉感，不会增加他们的自豪感和获得感，也激发不了人们成为技术工人的欲望。要想让更多的人从事技术工作，光提高技工的工资待遇是不够的，关键是要提高他们的社会地位，必须更好地为技能工人提供成长、成才、实现价值的发展空间。 　　中央提出要提高技术工人待遇，这个待遇除了工资、福利待遇外，更重要的是要提高他们的社会待遇，要从制度设计、心理适应到具体措施，让技术工人在待遇上得到公平合理的对待。除让技工在身份上得到认同和尊重外，更要合力优化技术工人成长和发展环境，让技术工人能够活得体面、受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现个人的价值。要发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。（作者系天府评论新闻观察员）