日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注，什么人算技术工人，我国技术工人现状如何，如何切实提高技术工人待遇？就这些问题，记者采访了人力资源和社会保障部有关负责人和相关专家。（1月25日新华视点） 　　“中央表态了，今后‘技术蓝领’会更吃香”，这是一条利好消息，当然令人欣喜。自从三年前《大国工匠》由央视播出后，一批默默坚守，孜孜以求，职业技能完美达极致的“大国工匠”脱颖而出，跻身“国宝级”行列，这才令国人对“技术蓝领”刮目相看。去年，在第四十四届世界技能大赛上，我国选手斩获15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌和12个优胜奖，不但创下历史最好成绩，也荣登金牌榜首位，获奖选手获得国家和各省市的重奖，再一次引起人们对“技术蓝领”的高度关注。 　　党的十九大报告明确：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”李克强总理也曾强调：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”在我国由制造大国向制造强国迈进，尤其是“中国制造2025”发布后，拥有高学历的高技能人才愈发紧俏，“金蓝领”成了热词，也成为人才交流会上的“抢手货”。如在去年年底举办的2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会上，“技术蓝领”成为中国在全球吸揽的重要对象。 　　但现实是，我国的高技能人才，即通常所称的“八级工”等高技术人员的数量严重不足。如报道中所言，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。虽然我国已初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。 　　纵观世界工业发展史，但凡强国都是技师技工的大国。日本的高级技工占比40%，德国则达50%，而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。由于产业工人整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%……此外，我国目前高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等问题。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上，供需矛盾十分突出。 　　我国不缺“白领”，倒是急需 “技术蓝领”。由教育部等六部门印发的《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》明确要求：“系统构建从中职、专科、本科到专业学位研究生的培养体系，满足各层次技术技能人才的教育需求，服务一线劳动者的职业成长。”去年3月人社部召开会议，要求贯彻落实“规划”，而本次中央高层提出要提高技术工人待遇，怎样不令人欣喜？这看似提高“技术蓝领”待遇由口头上将真正落实到行动上。 　　遗憾的是，还有人对技工职业存在偏见，认为挣钱少、地位低。而把“技术蓝领”的待遇提高上去，就是把其变成了令人羡慕的高收入“金蓝领”。让“技术蓝领”的待遇碾压“白领”，应该成为常态。目前我国高级技工缺口近1000万人，国家对“工匠”高度重视，人们的观念也必须及时转变，以达成更多共识。我国若想实现从制造大国向制造强国的华丽转身，没有更多“大国工匠”简直无法想象。由此，提高技术工人待遇是一个利好消息，待遇提高了，就会有更多的有志青年加入到“技术蓝领”队伍中。（作者系四川在线特约网评员）