江苏女职工们很快就能休“痛经假”;背奶妈妈们将有更多的母婴休息室……1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。今年年内，备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将出台，“痛经假”休多少天、怎么休，终于有了最新版的规定了。（1月19日现代快报） 　　《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天，这是为了进一步体现全社会对女职工的人文关怀，充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别是为了考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，让女职工受到特殊的保护。但从已出台“痛经假”的省(市)来看，真正要把“痛经假”落实到位是相当困难的。许多地方设置了“痛经假”后只是做做样子，根本没有落到实处，甚至很多女职工根本不知道可以享受“痛经假”。 　　女性来了“大姨妈”，到底痛不痛，只有女性自己知道，包括医生在内都很难界定。痛到什么程度，才算痛经，也没有一个明确的标准，因为痛经这种病理现象不能够借助一般的仪器来具体确定疼痛等级，只能够凭借医生的观察来确定。那么，医生如何保证公平，科学，开出的假条能被用人单位认可，这是一个很现实的问题。假如医疗机构证明的界限不明晰，容易滋生代开假证明的利益空间，“伪痛经者”凭一纸证明即可休假，不仅影响企业管理，也败坏了社会诚信。 　　女性来“大姨妈”，只能知道大概在什么时间，那么一旦“大姨妈”突然来了，而且痛得比较厉害，这个假怎么请？是先向单位口头请假，还是先到医院去开证明？真的痛起来，哪里还有力气往医院跑？特别是一些流水作业的岗位，如果不提前请假，手头上工作没人接，影响了生产怎么办？特别是女性相对集中的纺织、电子、印染等企业，“痛经假”可能对这些企业的影响比较大，假如一个企业以3000位女性员工来算，那么每天有100人左右来“大姨妈”，如果每人每月请2天“痛经假”的话，那么，每天有200人左右的职工可能请“痛经假”，企业的正常生产怎么保证？这也是企业十分纠结的事。 　　“痛经假”期间工资奖金怎么算，如果要扣工资、资金，那么这样的“痛经假”没有任何意义，许多女性可能不得不熬痛坚持上班。如果不扣，那么，每个女性就是不痛经也都会享受“痛经假”，毕竟痛不痛是很难鉴定的。这样，可能会使企业在招收员工时可能会考虑用人成本，优先招收男性，女性在职场上会遭受歧视，无形中增加了女性的就业障碍。 　　痛经虽不能致命，但痛起来还真“要命”。实施“痛经假”，为广大妇女谋福利，本该是好事一桩，但“痛经假”再好，实际执行起来不论是单位还是个人都很纠结，必须要有落实和保障“痛经假”的具体配套措施，必须有可操作性。一旦设置了必须严格执行，并执行到位，这样才能体现法律法规的严肃性，才能真正维护女职工的权益。不然，如果设置了却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。最好的办法是，将“痛经假”改成给每位女职工每月放2天“月经假”，或者可以调休2天，这样既公平合理，又不让企业和职工为请“痛经假”而纠结。