上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划，“抢才大战”渐入白热化。近日，记者赴多地调研发现，有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。（1月16日人民日报） 　　在招才和引才工作中，有的地方设招才局、做专项计划，多地抢才构筑金字塔；吸引智力、资本等要素集聚，优化创新创业软环境；给钱、给房、给户口等多项优惠政策，减少人才后顾之忧。但同时也有一些地方存在着体制不活、引才不力、批手续拖拖拉拉；优惠政策“只接天线、不接地气”，落实不力；高层次人才频频被挖，个别领导却不当回事等等问题。 　　很多城市通过给钱、给房、给户口等确实可以吸引人才，但在吸引人才的同时，更要用好现有人才。这几年，许多地方出巨资吸引人才，但不知有没有思考一下，为何留不住人才，本地现有人才的创新能力等都没有大幅度的提升？一些地方的现有人才看到当地通过给钱、给房、给户口等引进的人才与原有人才之间政治待遇、生活待遇的落差之大，让自己心里发出一阵阵寒意，似乎再也看不到希望和前途，要么被气走，要么在岗位上干脆糊日子。而一些地方把人才招回来过后就不管了，这让那些被招进来的人才无用武之地，这些招来的人才看到当地原有人才被冷落的处境，心里也跟着发凉，要不了多长时间只得“走路”了。 　　民间有句俗话叫做“娶进了姑爷，气走了儿子”。这也反映在我们一些地方的用人体制上。一些地方人才之所以这么奇缺，问题出在缺少激励和培养当地现有人才的机制。外地的人才招聘进来后，好不好，实用不实用，到底能不能派上用场，还要经过一段时间检验。如果没有好的培养机制，光凭给钱、给房、给户口等到外地去挖人才，挖回来以后又不好好使用，那么，最后的结果不仅气走了儿子，娶进的姑爷也很难留得住。因为他们看到的那些“儿子”的今天就是自己的明天。 　　用给钱、给房、给户口等吸引外地人才，也反映出一些地方对人才的偏见。本地现有人才在一个地方时间长了，就没什么神秘感和新鲜感了，相反缺点就会暴露无遗。一些官员看到的是本地现有人才身上比较多的是缺点。相反，大家对外来“人才”知之甚少，加上这些外来人才为了显示自己，可能带有吹的成分。一些人不能在本地吹，因为本地人太熟悉了，吹了人家会笑，只得跑到外地去吹。因此，外来“人才”是否都能念好经，也很难说。　 　　因此，各地不要急着用给钱、给房、给户口等引才。关键的是，要正确处理好引进人才与发挥好本地现有人才作用的关系，既要通过各种办法吸引外地人才，同时更应发挥本地人才的作用，应该把外地人才与本地人才放在同一个“天平”上，让外地人才与本地人才和睦相处。只有把现有人才的作用发挥好了，待遇提高了，不需要给钱、给房，也会吸引外地人才来落户，也才能让本地人才看到希望，也让新引进的人才有更大的闯劲，形成相互竞争的新格局。（作者系天府评论新闻观察员）