省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》。我省启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。(1月15日《四川日报》) 　　“国以才立、政以才治、业以才兴”，人才资源是经济社会发展的第一资源，也是精准扶贫、精准脱贫的第一资源。精准扶贫、精准脱贫的潜力和后劲在于人才的充分有效运用，推动人才工作与脱贫攻坚工作的高度对接和深度融合。贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈，更是制约这些地区决胜小康的突出短板。 　　脱贫攻坚，需要各方力量密切配合，但帮助贫困地区增强“造血”能力，才是使其最终走出贫困的关键所在。党的十九大指出，要坚持大扶贫格局，注重扶贫同扶志、扶智相结合，重点攻克深度贫困地区脱贫任务。这一切都离不开人才的有力支撑。习近平总书记多次强调，要加大内生动力培育力度，打造一支“不走的扶贫工作队伍”。这其中就包含着人才队伍建设。相对于资金、科技等要素，人才在攻克深度贫困堡垒，实现稳定脱贫和长远发展中具有基础性、战略性、先导性作用。 　　打造一支留得住能战斗带不走的人才队伍，把扶贫同扶志、扶智相结合，外部引进与本土培养相结合，解决当前急需和服务长远发展相结合，增强内生动力和可持续发展能力，为深度贫困地区稳定脱贫提供人才支撑，是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。基于此，四川启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。 　　正如省人才办相关负责人所介绍的，《意见》的出台是全面贯彻落实党的十九大精神的重要举措，其目的是以人才振兴推动深度贫困县稳定脱贫和发展振兴。根据规划目标，到2018年，全省深度贫困县各类基层单位补足空岗，基本实现满编运行；到2020年，基本实现乡村实用人才充足、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理，人才引不进、留不住的问题得到根本改善，全域人才数量和质量大幅提升；到2025年，建立一支数量充足、结构合理、基本适应深度贫困地区经济社会发展需要的人才队伍。 　　人才是深度贫困地区最具活力的发展要素，深度贫困地区发展是造就人才的最大舞台，两者有机统一、相辅相成。为此，《意见》针对教育、卫生、农业、林业、旅游、规划、环保、会计、电子商务、工业经济等10个重点领域的人才队伍建设，提出了具体目标任务并制定时间表。这意味着《意见》必须落地落实、掷地有声，打好深度贫困地区人才振兴“组合拳”，确保人才引得进、用得上、流得动、留得住，探索出一条以人才扶贫促进精准脱贫的四川路径、四川模式。而有了一支留得住能战斗带不走的人才队伍，以人才振兴推动深度贫困县稳定脱贫和发展振兴，就有了底气，就有了信心，就有了力量。（作者系四川在线特约网评员）