为确保深度贫困县人才振兴工程顺利实施，四川省将强化组织保障，工程进展和成效将纳入脱贫攻坚绩效目标考核及人才工作目标责任制考核范围，建立健全鼓励当地人才干事创业的激励考核机制；对工作不力、不能如期达到人才振兴工程阶段性目标的，将严肃问责。（12月29《四川日报》） 　　为了打赢脱贫攻坚战这场硬仗中的硬仗，四川聚焦重点，出台了专门的人才振兴发展战略。《意见》从人才引进、培养、使用和激励等各个环节进行了明确要求，并提出人才振兴五大工程。只要不折不扣的落实五大工程，实现深度贫困地区的脱贫致富就没有问题。但要让五大工程落地生根，还需要在组织保障上加码发力。 　　深度贫困地区的人才振兴工程是一项长期的持续的宏大工程，不可能一蹴而就。需要组织部门和各级领导干部读懂《意见》的安排部署，明确其中的战略意义。尤其需要层层落实责任，把各自的工作做好。从目前而言，当务之急就是要建立健全人才振兴的运行机制，从省直有关部门，到相关市（州）和45个深度贫困县，还有相关但企事业单位，从上到下都要各司其职，各负其责，既要打好人才振兴的基础，也要立足地方经济社会发展作出长远谋划。深耕自己的责任田，把人才振兴工程落实到每一项具体工作中。 　　人才振兴不仅仅是政府和相关部门的事情，也需要社会力量的广泛参与。在深度贫困县人才振兴发展实施方案中，既要落实《意见》精神，也要结合地方实际，动员一切社会力量参与，在地方政策制度体系上要为社会力量参与人才振兴发展提供支持。比如利用地方企业的力量，参与人才培养和锻炼，让地方人才能够脱颖而出。组织部门要注重选拔各方面的社会人才，从而形成“鲢鱼效应”。由于深度贫困地区人才极度缺乏，要在短时间内充实这些地方的人才力量，需要强化对口援建单位和部门的人才支援，也需要调动社会层面的积极性和创造性，让人才的活力迸发而出。 　　人才振兴发展既需要相关部门和各级领导的行动自觉，同时也需要一种外在的督促考核。落实责任关键要严厉问责追责，问责追责关键在于要有一套行之有效的考核体系。比如建立定期报告制度，将人才振兴工作进展情况报省委组织部（省人才办）备案，每年形成书面总结材料报省人才工作领导小组。同时也要将人才振兴工程纳入年度目标考核，谁没有完成目标任务，谁就要被通报扣分。更要对责任人进行严厉问责，对工作不力、不能如期完成阶段性目标的，将严肃问责。 　　人才振兴工程任重道远，既要着眼眼前目标拿出应急之举，也要着眼未来，拿出长远战略，在这个过程中要形成上下联动、齐抓共管的工作格局。组织部门在人才振兴发展中肩负重要使命，深度贫困地区人才振兴工程能否顺利推进，关键就在于能否激发出组织活力。通过持续发力，深度贫困县人才队伍一定会实现从量变到质变的飞跃。