为贯彻落实党的十九大关于全面从严治党向基层延伸的精神，进一步规范双流区党员干部言行，提升群众观念和服务效能，双流区纪委拟牵头制定《党员干部负面语言清单》，为党员干部言行划定“禁区”。（12月21日，华西都市报） 　　前几天，新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文指出，党的十八大以来，尽管全党上下纠正“四风”取得了重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并列举了十种“四风”新表现，其中有一条讲的就是一些单位存在“门好进、脸好看、事难办”问题。 　　为什么“事难办”？无非两点，一是群众的事情总不能一次性办好，总有让群众来回“折腾”的现象；另外一点就是党员干部说话难听，让群众心有“疙瘩”，即便事情办了也总让人感觉太“憋屈”。 　　“这不是我管的，不要问我。”“你这事我们没法办，你向上面反映好了。”“现在不是上班时间，等上班了再来吧。”“我不知道，你去找某某某。”……相信这些话大家听来并不陌生，尽管很多党员干部明知道这样说非常不得当，但却总是管不住自己的嘴，脱口而出。不仅损害了党员干部自身形象，又让群众感到脸难看、事难办，更造成干群关系紧张。 　　说话难听就是权力任性。说明个别党员干部还把自己放在高高在上的“官老爷”位置上，找不准定位、把不准方向、厘不清责任，以人民为中心的服务理念还有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识根基存在松动，“衙门作风”的顽疾还在反复。基于此，双流区着手制定《党员干部负面言语清单》无疑是对党员干部言行的有益鞭策。 　　“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这是古人留给我们的至理名言。制定负面言语清单，规范党员干部言行，实质上就是要剔除党员干部服务群众过程中的伤人恶语，让群众在细小处感受最直接、最暖心的获得感。这既是对党员干部“角色定义”的重申，也是对群众最好的爱护，更是对干群关系的有力调和。而面向群众征集最不愿意听到的负面话语，无疑是让这份清单更全面、更权威、更客观，在某种程度上更有效遏制群众讨厌话语的出现。 　　正所谓“有所畏才能有所为”，《党员干部负面言语清单》的出台必然会让党员干部说话有所收敛，说更多好听的“群众话”“客气话”“文明话”，这是一种好的约束和示范。但我们更希望类似的清单能越来越少，当关爱群众、服务群众、走进群众能够成为党员干部发自内心的自觉行动时，负面言语或许早就不复存在，这才是新时代党员干部该有的样子。