两节将至，职工福利又成了人们关心的问题。12月21日，全国总工会表示，最新出台的《基层工会经费收支管理办法》已经下发各地工会。《办法》中就工会经费用于服务职工的各项开支作出了明确规定。逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问都可以有，电影票、当地公园年票也可以有。（12月22日《北京青年报》） 　　“这些福利可以有”，这则新闻是12月21日《人民日报》客户端第一个发出来的，尽管传统媒体的新闻到了22日才出来，但是叫好声早就在21日这天掀起高潮，所有舆论都在叫好，所有评论都在叫好。可是我想说的是，切莫把总工会的“福利通知”结果想得太好。 　　有人会说，你这不是叫板吗？难道有了“这些福利可以有”，还落实不好职工的节日福利？这次的结果会是什么，不敢妄下结论。但是，从以往情况来看，结果未必能像“想象的那么好”。 　　在治理腐败高压态势之下，腐败治理确实不错，可是也从一个极端到了另一个极端。腐败减少了，正常福利也消失了。逢年过节，私营企业职工带着礼品“欢欢喜喜把家还”，行政事业单位的职工，却只能两手空空“情绪低落回到家”。治理腐败，显然本意不是让职工“没有福利”。然而，一些基层行政事业单位却因为种种顾虑，连正常职工福利也不愿意发了。有的单位发几十元一箱的水果，都要偷偷摸摸，一再告诉职工“要低调”，切莫四处宣扬。 　　“让福利再回来”的呼声一直走高。总工会不止一次发出“福利通知”，告诉基层单位，什么样的福利可以发，正常的福利需要有。但是，总工会的“福利通知”几乎成了一张废纸。 　　总工会的“福利通知”已经发布好多次。2015年春节发过一次，2016年中秋节和春节也发布过，到了2017年春节的时候也进行了发布。而实际上结果并不好，一些单位还是没有按照要求给职工发“正常福利”。 　　为何出现了这样尴尬？作为基层记者，也与一些单位领导做过交谈。他们的说法是这样的：总工会的“福利通知”，没有多大约束力。担心的总工会的“福利通知”是不是得到认可？比如说国家纪检部门并没有专门发布“福利通知”。如果按照总工会的“福利通知”办理了，万一被纪检部门追责谁来承担？ 　　大家的担心不是没有道理。在反腐高压态势下，基层官员不愿意承担责任是不对的，但是担心何尝没有道理？我看“福利通知”需要提升档次，要么应该有纪检部门参与其中，要么应该有国务院发布或者是转发这个通知。 　　总工会的性质就不要多说了，人微言轻的总工会的“福利通知”，基层是不愿意买账的。