12月21日，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。（12月21日 人民日报客户端） 　　近年来，随着中央和地方各级单位的反腐工作深入推进，干部腐败、行业不正之风等问题都有显著改观。然，与之相随的是，在很多单位，虽说干部腐败问题有了收敛，但职工群众正当福利也被日渐盘剥。特别是在有的干部思维里，宁可群众福利受损，也要谨小慎微，不盲目触犯党纪政纪红线。 　　应当说，干部在遵纪守规，清正廉洁上，有如履薄冰的态度值得肯定。可在笔者看来，干部只想到自己不受伤害，而罔顾职工正当的生活福利，这就是一种不作为的思想在作祟。说句不好听的话，这就是明哲保身、自私自利的行为，这样的干部必然要遭到职工群众唾弃。“当官不为民，不如回家去种田”。说得也是这个理。 　　如果说，在以往的逢年过节里，企事业单位领导不给职工发福利存在一种模糊意识，特别是对那些福利该发，那些福利不该，有些弄不清、搞不明，而现在则就不同了。全国总工会不但在员工福利发放上，专门出台了新规，而且还很具体列出了明细，如果单位领导再有揣着明白装糊涂，那可就说不过去了。 　　事实上，在元旦春节期间给职工群众发放慰问品、慰问金上，过去都是单位常规项目，只是党的反腐败工作力度加大，有的干部，或是具体操办的工作人员觉得这里面没赚头，所以对张罗着给职工群众发福利也就没了兴趣；还有的单位，为了节约成本开支，干脆也打着反腐败和纠四风的旗号，取消给职工群众发正当福利了。 　　为此，每到元旦春节临近，职工群众都在怨声载道，质疑我们的反腐败是否太过了。其实不然，不论是单位取消给职工群众发福利，还是职工群众闹情绪，都是一些单位和领导把中央持之以恒抓反腐败工作的经给念歪了，把矛盾转移到无辜的职工群众身上了。 　　由此，笔者认为，职工福利出新规，能否落实是关键。新规有明细，只要单位领导心中装着职工群众，就不会在落实上打折扣，如果单位领导心中没装着职工群众，最终还会有更为奇葩的理由来搪塞职工群众，糊弄职工群众。所以说，职工福利出新规，能否落实才是最关键。（作者系天府评论新闻观察员）