能吃辣的重庆人很多,面试遇到考核吃辣的倒是少见。近日,一名网友在微博中晒出一组“吃辣招聘”图片,并附文“越能吃辣工资越高”,立马引起网友围观。(12月19日《都市热报》)
找工作应聘面试,你可能想象过很多方式,但“吃辣招聘”却是很罕见的,据了解,面试时,有微辣、中辣、特辣三种辣椒可选,越辣工资越高。“吃辣招聘”的确是一种“奇葩招聘”,但对此不必过多诟病,无妨对此多些宽容。
火锅店招聘员工,有自己的自由和权利,他们对员工定的工资级别可以自己作主,只要事先公开说明清楚就行了。而这家火锅店以吃辣的程度定员工工资级别也未尝不可。据店长解释,“因为我们的特色就是辣,而变态辣是招牌,所以服务员一定能吃辣才行,不然你连锅底辣度都无法区分,还怎么去服务顾客?所以我更欣赏特能吃辣的。另外,能不能吃辣,敢不敢于挑战,是两种不一样的人生态度,敢挑战自己极限的员工,在以后的工作中肯定也会不断突破自己。”火锅店的招牌就是变态辣,员工能吃辣也能够服务好,至于将吃辣和人生态度混在一起谈,虽然难具说服力,但这样解释倒也能够自圆其说,并无不妥。
对于吃辣,有的消费者喜欢,有的消费者不喜欢,喜欢的可以到这家火锅店品尝,而且这家火锅店也有多种辣度可以自由选择,有微辣42°、中辣58°、变态辣78°三种。这家火锅店的生存能力有多强,就看其能否获得市场的认可,如果生意做不下去,自然会自行倒闭。或许有人会说,员工是服务消费者的,而且不同的岗位要求不一样,怎么还要用吃辣来定工资?这可以看作是火锅店的经营文化,选择吃辣的员工,服务于吃辣的消费者,或许有着共同的饮食喜好也更容易接近。
现实中,的确有些企业实施“奇葩招聘”,但对于“奇葩招聘”也不能一棍子打死,要看看“奇葩招聘”是否存在违法,是否有违次序良俗?是否侵犯了员工的权益?可从“吃辣招聘”来看,并没有违反哪些规定,更没有违法的嫌疑。当然,可能商家也有借此做广告的意思在,想要通过招聘作广告,这同样未尝不可,毕竟还是没有违规行为。
“吃辣招聘”是奇特的,也可以说是奇葩,但没有你想象的不堪,无妨宽容对之,说不定也能够闯出一片天空来。(作者系天府评论新闻观察员)
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