年底，各单位党组织往往要召开民主生活会。但笔者听说，个别地方存在“对照检查同质化”“批评避重就轻”“整改虚晃一枪”等问题。尤其是，有的同志善于“花式”批评和自我批评，反复推敲措辞，貌似批评揭短，实际却是蜻蜓点水，抑或是变相表扬。（12月28日《中国纪检监察报》） 　　民主生活会制度是我党的优良传统和重要政治制度，对于提高党组织的凝聚力、战斗力和感召力，发挥了重要作用。十八大以来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列措施，批评与自我批评的刀刃磨得更加锋利，民主生活会和组织生活会上，掏心见胆、揭短亮丑取代了遮遮掩掩、和和气气，查摆问题有的放矢、直击病灶。 　　然而，现实中，有一些地方民主生活会不严、不实、不认真，甚至提前“彩排”，把所有的批评和自我批评意见都汇总梳理，征求当事人意见，考虑是否“上得了台面”，经过“彩排”反复“拿捏”后的“党性体检”，必然少了真刀真枪、揭短亮丑“辣味”，成了隔靴搔痒、蜻蜓点水的形式主义，直抵内心、触及灵魂的效果也就无从谈起，严重影响了民主生活会作用的发挥。 　　隔着靴子搔不到痒，红脸出汗才能清淤排毒。和颜悦色、隔宿瘙痒，表面上看是在帮有问题人员打“圆场”，实则是养痈为患，不仅不能让其及时发现问题，反而让其认不清形势，在错误的道路上越行越远，滑向犯罪的深渊。忠言虽然逆耳，但是大实话；良药虽然味苦，但有利于治病。对有问题的人员揭伤疤、戳脊梁，看似有伤和气、有损感情，但确能帮助其拂去思想尘埃、扫除不良习气、纠正错误言行，让处于违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返，起到“惩前毖后、治病救人”的效果。 　　党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。把专题民主生活会开好、开出实效，让会议回归“不评功摆好、不避重就轻、不遮遮掩掩”的本真，就要用会前“预热”、会中“升温”、会后“淬炼”这“三昧真火”烧旺“辣味”。 　　会前“预热”，征求意见“不怕辣”。采取召开学习讨论会、思想动员会、交心谈心会等方式，通过拓宽渠道“群众提”，座谈走访“当面问”，问卷调查“多方征”，总结经验“对比找”等方法，广泛听取党员干部、服务对象意见和建议，梳理出群众关注的热点、难点问题，切实把问题找准找实。撰写对照检查材料时，要对照理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律、“三严三实”要求等镜子，从里到外、从上到下反复对照，把“自画像”画得惟妙惟肖。 　　会中“升温”，较真碰硬“怕不辣”。“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。坚持讲原则不讲关系，讲规矩不讲面子，以整风精神开展批评和自我批评，敢于唱黑脸、当包公，真正动真格、有“辣味”。自我批评，本着敢“丢面子”、勇“当靶子”的态度，带头向自己“开炮”，主动剖析自身存在的问题，做到不避重就轻，不文过饰非。相互批评，既不扣“帽子”、揪“辫子”、打“板子”，也不往后躲，而是实事求是，开门见山、开诚布公的给他人提意见、讲问题，推心置腹的交换意见，做到“知无不言，言无不尽”。 　　会后“淬炼”，整改落实“辣不怕”。对查摆出来的问题，不能“只拉弓不放箭”，要对号入座，主动认领，特别是对反映事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关人民群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题，要结合实际逐项研究，一件一件认真解决，一项一项努力克服，做到“点对点”检查，“实打实”整改。同时，还要完善监督和考核机制，确保整改效果，不要让问题和不足“涛声依旧”。